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河北工程大学人力资源管理期末考试试题 河北工程大学期末考试试题 1 题号 一 二 三 四 五 总分 评分 评卷教师 一、名词解释 （每题3 分，共 15 分） 1、人力资源管理 2、人力资源规划 3、职务分析 4 、员工招聘 5、绩效评 估 二、不定项选择题（每题 2 分，共 20 分） 1、媒体广告招聘的优点有（ ） A：信息传播范围广 B：应聘人员数量大 C：组织的选择余地大 D：招聘时 间较长 E：广告费用较高 2、评价中心法主要用来招聘管理人员，常用的方式主要有（ ） A：公文处理 B：无领导小组讨论 C：角色扮演 D：智力测验 E：性向测验 3、工作性质完全相同的职位系列称为（ ） Ａ：职级 Ｂ：职等 Ｃ：职组 Ｄ：职系 4 、下面哪一项不属于工作说明书的基本内容（ ） Ａ：工作职责 Ｂ：工作环境 Ｃ：工作权限 Ｄ：工作中晋升 5、工作分析又称（ ） Ａ：工作描述 Ｂ：职务分析 Ｃ：程序分析 Ｄ：岗位分析 Ｅ：动作分析 6、在工作分析设计阶段，应做好下列哪几个方面工作（ ） Ａ：选择信息来源 Ｂ：按选定的方法收集信息 Ｃ：选择工作分析人员 Ｄ：选择收集信息的方法 7、工作评价常用的方法有（ ） Ａ：职位排序法Ｂ：职位分类法Ｃ：问卷调查法Ｄ：面谈法Ｅ：观察法 8、人力资源需求预测方法中的专家判断法又称（ ） A：回归分析法 B：经验预测法 C：德尔菲法 D:马尔可夫分析法 9、确保组织生存发展过程中对人力资源的需求的人力资源管理环节是 ( ) A: 人员招聘 B: 培训与发展 C: 职业生涯规划 D: 人力资源规划 10、现代人力资源管理与传统人事管理的主要区别是（ ）。 A：现代人力资源管理以“人”为中心，管理的根本出发点是“着眼于人” B：现代人力资源管理把人视为一种成本，将人当作一种工具，注重的是投入、 使用和控制。 C：现代人力资源管理把某一个职能部门单独使用的工具，与其他职能部门的关 系不大。 D：现代人力资源管理已“事”为中心。 E：现代人力资源管理把人作为一种“资源”，注重产出和开发。 三、简述题（每题 6 分，共 30 分） 1、 企业在进行人力资源规划时应考虑哪些内部和外部因素？ 2、职务描述书的主要内容是什么？ 3、企业人员测评有哪些方法？ 4 、影响薪酬制度制定 的主要因素有哪些？ 5、 什么是职工职业发展？它对企业人才的培养和开发有何意义？ 四、论述题（ 15 分） 试论述 MBO、KPI 和 BSC之间的关系及其应用 五、案例分析题（ 20 分） 360 度绩效考评 2001 年底，北京某公司依照集团总部的指示进行员工年终绩效评估，以决 定年终奖的分配办法。有人担心这样做会导致潜在的矛盾表面化，如有人闹辞