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员工离职申请表和工作交接表三篇 员工离任申请表和工作交接表三篇篇一：公司员工离任申请表姓名职务部门工号入职日期申请离任日期离任类型辞职□试用期内辞退□试用期满后辞退□劳动合同终止□其他□离任缘由：部门看法：副总经理看法：总经理看法：注：离任人员必需按上述流程审批完毕后，才可办理工作交接，并填好工作交接单。工作交接单工作交接及工具交接〔电脑/工作资料/文件/工具/办公用品/工作内容交接/其他〕：部门接收人：离任种类：□个人辞职 □公司辞退 □合同到期姓名 部门 岗位 职级 最终工作日 挺直主管当月考勤(考迟到 早退 旷工 事假病假加班节假班出勤天数考勤员 如有其它物品需归还或劳动关系户口等需特殊处理事宜，可财务帐款状况说明：财务经办人：综合管理部看法： 批准：注：各部门手续必需交接清晰后，责任人方可签字，否那么由此造成的损失由责任人担当。〔此交接单用于财务结算工资用〕篇二：员工离任申请表填表日期：姓名性别公司任职工龄部门职务上班截止日期离任类别□辞职□辞退□除名□自动离任□合同到期□其它离任需知会相关部门□人力资源部□财务部□总经理办公室□其它部门申请离任日期核准离任日期离任缘由签名：部门审部门主管看法：签名：批部门经理看法：签名：人力资源部约谈审批总经理批复签名：签名：备注本表依人事管理审批权限逐级核准。基层人员：各部门经理→人事经理中层人员：各部门经理→部门总监→人力资源总监→总经理高层人员：人力资源总监→总经理→董事长《员工离任工作交接表》姓名部门职务职务性别籍贯入职日期离任日期联络电话序号承办部门办理事项内容办理情况承办员签章始终属部门1、工作事物交接。已□未□2、个人保管用法工具交接。已□未□3、交还相关重要文件与资料。4、离任人员计算机系统作业。5、移交员工离任申请表。已□未□已□未□已□未□二财务部门1、公司个人借款归还。已□未□2、应收帐款催收。已□未□3、同事借款代还。已□未□4、应付帐款处理。已□未□5、薪资结清。已□未□三人事部门1、办公室钥匙归还。已□未□2、收回聘用合同、保密协议已□未□3、是否申请离任证明。已□未□4、财务借支及毁损公物之调查。已□未□5、薪资扣款计算。已□未□6、住宿办理退舍。已□未□四综合1、公司物品归还。已□未□2、车辆钥匙及相关证件归还。已□未□部门3、借用公司器材归还。已□未□4、交还领用办公用品。已□未□5、计算机及相关用法设备缴还。已□未□6、其它。已□未□五备注:部门经理财务经理人事经理离任申请人附注：一、凡员工辞职、留职〔资〕停薪、退休、离任等均应亲自办理离任手续，有特殊情事者，得指定代理人代为办理，但全部一切责任仍由原移交人负责。二、离任人员应将经管之公文、公物、公款全部缴清，如有借用公有财物均应一并缴回，否那么视为未办完离任手续，如有拒不移交、交待不清、虚伪、漏报、使公司蒙受损失等情事时，应负责赔偿并得依法追究。三、本表手续未完成即行离任，视为未办完离任手续。篇三：离任申请表职员编号〔工牌号〕：填表日期：姓名部门岗位合同到入职日期估计离任日期日离任种类：□个人辞职□公司辞退□合同到期离任申请：〔可另附文提交辞呈〕申请人签字：日期：年月日部门上级主管看法：〔工作交接：□已完成□未完成；最终工作日确认为：〕〔请确认工作交接完成方可同意离任，并沟通确认其最终工作日日期即作为最终计薪日〕部门上级主管签字：日期：年月日部门负责人看法：部门负责人签字：日期：年月日人力资源部面谈记录：面谈人：日期；年月日人力资源部经理签字：日期：年月日总经办看法〔部门经理级以上人员需要填写此项〕签字：日期：年月日■员工辞职：试用期内需提早7天申请；正式员工需提早一个月提交申请；离任工作交接表公司各部门：员工即将离任，请各部门帮助做好各项移交手续。签发人：日期：所工作移交状况：在部门(可附清单)文件移交状况：(可附清单)交接人签名：监交人签名：接收人签名：部门负责人签名：注：1、本表仅作为办理手续用，对离任人违约及个人缘由造成公司损失保存追诉权。2、本表作为离任人员自愿与本司解除劳动合约，与本司无任何纠纷，离任人员在此表交接人签名栏签名视为确认。