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机关效能责任追究暂行办法 机关效能责任追究暂行办法 机关效能责任追究暂行办法 为规范机关行为，提高机关效能，促进机关工作人员正确、高效、依法履行职责，保证政令畅通，依据《中国共产党党内监督条例(试行)》、《中华人民共和国行政监察法》、《中华人民共和国公务员法》等法律、法规，结合本县实际，制定本办法。 一、效能责任追究基本原则：实施效能责任追究，坚持依法行政、依法办事，从严治党、从严治政，责任追究与教育防范相结合，效能监察与社会监督相结合的原则。 二、效能责任追究适用范围：本办法适用于本县各级党的机关、人大机关、行政机关、政协机关、审判机关、检察机关、人民团体及其所属部门和机构，以及参照公务员法管理的事业单位及其工作人员。 三、效能责任追究的行为：机关及其工作人员在履行工作职责中，有下列行为之一，造成不良影响的，追究责任： (一)对法律、法规、规章和党委、政府的政策、决定部署执行不力，影响政令畅通，导致损害当事人合法权益或者造成不良影响的； (二)受投诉并经查实属于严重违纪违规的； (三)继续适用已经废止的法律法规、规章及其他规范性文件，导致损害公民、法人和其他组织合法权益的； (四)违反政务公开有关规定，拒不公开办事依据、条件、程 序、时限、结果及承办部门、承办人员等有关信息的； (五)依法应该办理而不办理，或者无正当理由超时限办理以及有其他不作为行为的； (六)在工作时间炒股票、上网聊天、玩电脑游戏及从事其他与工作无关事情的； (七)工作方式简单粗暴，服务态度、服务质量差，以及其，他有损机关和公务人员形象行为的； (八)作风飘浮、办事拖拉、推诿扯皮、效率低下，“吃、拿、卡、要”，在规定时限内没有正当的理由不完成工作任务的； (九)机关负责人对职责范围内的工作效能问题失察失管，致使所属工作人员效能低下的；机关负责人发现本机关存在影响机关工作效能行为不认真调查处理，或者隐瞒、包庇的； (十)上级主管机关对下级机关影响工作效能行为未依法履行监督检查职责的； (十一)对重大突发事项、灾情险情、安全生产责任事故及单位其他重大事项不报告或报告不及时的； (十二)无法定依据或不依照规定权限和程序实施行政许可与非行政许可事项审批、行政检查、行政处罚、行政征收、行政强制行为等，以及有其他滥用职权、徇私舞弊、行政乱作为行为的； (十三)违反机关内部管理制度的； (十四)其他影响机关效能建设的行为。 四、效能责任追究方式：责成作出书面检查、诫勉谈话、通报批评、效能告诫、停职、调离岗位、辞退、党纪政纪处分。 五、效能责任追究程序： (一)建立效能责任追究联席会议制度，下设办公室，办公室设在县监察局。联席会议由县纪委、县委组织部、县委办、县政府办、县监察局、县人社局等部门参加。 (二)对科级干部的效能责任追究，以及县直部门认为需要报请县纪委、监察局实施效能责任追究的，由联席会议办公室受理并进行调查，提出处理意见，报请联席会议研究，再按照干部管理权限报县委常委会或其他领导机关批准，最后由县纪委、县委组织部和县监察局按照有关法律、法规和规定实施。对科级干部的效能责任追究，原则上由其主管部门党委(党组)实施，处理结果报县纪委、监察局备案。 (三)被处理人对处理决定不服的，可自收到处理决定之日起30日内向作出处理决定的机关或者上一级机关提出申诉，受理机关应在收到书面申诉之日起30日内，作出维持、变更或者撤销原决定的书面处理意见。 六、效能责任追究的结果运用： (一)效能责任追冤有关材料存八作出处理决定机关的档案，并报同级纪检监察机关和组织人事部门备案，记入个人勤政廉政档案。 (二)机关工作人员受到通报批评效能责任追究的，当年度考 核不得定为优秀；受到效能告诫以上效能责任追究的，当年度考核不得定为称职及以上等次。同年度内受到效能责任追究两次以上的，当年度考核定为不称职。机关或其主要负责人受到通报批评及以上效能责任追究的，该单位本年度不得评为目标管理责任制考核先进单位。 七、本办法由县纪委、县委组织部、县监察局负责解释。 八、本办法自印发之日起施行。