公司人员薪酬分配的具体做法.pdfVIP

公司人员薪酬分配的具体做法 （一）提高大学生进厂后的初期工资水平，基本生活得到有力保障 2000 年以前我公司引进的正规院校毕业的大学生，初期工资水平仅为 520 元/ 月，还包括误餐费、保健费，若扣去“三金”（养老金、失业金、公积 金）实际收入不过 340 元。而效益不佳的老的国有企业引进人才的生源又大多 来源于内地边远的贫困地区，有的甚至是举债读大学。他们本想参加工作回报 父母、家庭，而其收入仅能维持自己最低的生活，他们自然想另谋高就。为 此，我们分别从 2000 年七月份和 2001 年 10 月份两次将大学生进厂后的初期 工资水平调整到 1000 元/ 月，较之以前翻了一番，同时改变过去几十年不变的 见习期一年为半年。进厂到岗后，为其指定指导老师，限期掌握基本理论知 识，半年后答辩合格者即可定级，定级后再增加 200 元左右工资达到 1200 元 左右，不合格者延长见习期限。这一标准的提高起到了工资的保障作用，今后 随企业效益的好转拟进一步提高大学生初期工资水平，并逐步实现与社会劳动 力市场指导价