某集团公司招聘管理制度范本2篇.pdfVIP

某公司招聘管理制度 一、总则 第一条目的 为满足公司持续、快速发展的需要，特制定本制度来规范员工招聘流程和 健全人才选用机制。 第二条原则 公司以“人才是企业之本”为指导思想，坚持公开、公平、公正的招聘原 则，使公司用人机制更趋科学、合理。 第三条适用范围 本制度适用于公司副总工程师、副总会计师、副总经济师、部门经理及普 通员工（含临时员工）的招聘管理。 二、招聘组织 第四条招聘 组织管理 （一）公司所有岗位的招聘工作由办公室负责，在办公室分管领导指导下 开展工作，经总经理批准后执行。 （二）对公司部门经理以下职位的招聘工作由办公室负责拟订招聘计划并 组织实施。副总工程师、副总会计师、副总经济师、部门经理的招聘工作由总 经理直接领导，办公室承办。 三、招聘形式及流程 第五条招聘形式 分为内部招聘和外部招聘两种形式。招聘形式的选择，原则上采取“先内 后外”的顺序，同时根据人才要求和招聘成本等因素来综合考虑。 （一）内部招聘 1．鉴于内部员工比较了解企业的情况，对企业的忠诚度高，内部招聘可 以改善人力资源的配置状况，提高员工