03附件1：中国华能集团有限公司职称评定管理办法（华能制度〔2019〕6号）.pdfVIP

中国华能集团有限公司 职称评定管理办法 第一章 总则 第一条 为建立科学、规范的人才评价机制，科学、客 观、公正地评价专业技术人才，释放人才创新创业活力，推 进中国华能集团有限公司（以下简称集团公司）专业技术人 才队伍建设，根据国家 《关于深化职称制度改革的意见》及 职称管理等政策规定，结合实际，制定本办法。 第二条 基本原则。 （一）坚持业绩导向、服务发展。职称评定以职业道德、 专业基础、创新创效、专业技术能力和业绩为评价维度，引 导专业技术人员提高能力素质，增强公司的核心竞争力，服 务集团公司的发展战略。 （二）坚持量化考核、科学评价。职称评定指标突出创 新创效、专业技术能力和业绩，并实行量化积分，提高评价 工作的科学性和时效性。 （三）坚持以用为本、评用结合。围绕用好用活人才， 提高评价结果的公信力，促进职称制度与岗位任职和技术职 务任职相衔接，做好以用促评、评用结合。 （四）坚持统一标准、公开公正。建立统一的职称评定 - 1 - 标准，健全集团公司三级职称管理体系，规范评定行为，保 证评定工作的公平公正、有序开展。 第三条 本办法适用于集团公司、直属单位、产业公司、 区域公司和基层企业的职称评定管理。 第四条 各级组织人事部门是各级职称评定的归口管理 部门。 第二章 评定方式、等级和专业 第五条 职称的系列根据国家有关规定设置，每个系列 分别设置初级 （含员级和助理级）、中级、高级 （含高级和 正高级），名称分别为员级、助理级、中级、高级、正高级 职称。 集团公司根据业务实际，组织或委托开展工程、经济、 会计、政工、审计、统计、新闻、档案、翻译等专业职称评 定工作。各专业的适用范围详见《职称评定范围》（附件1 ）。 第六条 职称评定分为直接认定、国家考试、评委会评 审和委托评审四种方式。 第三章 直接认定 第七条 直接认定是指国家教育部承认的院校毕业生， 在本专业或相近专业技术岗位上工作，经所在单位考核合格 - 2 - 后，可直接认定相应职称。 第八条 直接认定职称条件。 （一）员级：中专、大专毕业后，从事专业技术工作满 1 年。 （二）助理级：中专毕业且取得员级资格，从事专业技 术工作满4 年；大学专科毕业后，从事专业技术工作满3 年； 大学本科毕业后，从事专业技术工作满1 年。 （三）中级：取得第二学士学位后从事专业技术工作满 2 年或在大学本科学习期间同时取得双学士学位后从事专业 技术工作满4 年；硕士研究生毕业或取得硕士学位后，从事 专业技术工作满2 年；博士研究生毕业或取得博士学位，试 用期满。 第九条 直接认定职称时，认定的专业系列根据员工所 从事的工作内容和 《职称评定范围》 （附件1 ）确定。对于 岗位发生变动的员工，变动后未满一年的，可按原从事工作 进行认定。 第四章 国家考试 第十条 对于国家实行以考代评的职称系列，必须统一 参加国家专业技术资格考试取得，不得直接认定，集团公司 不再组织评审。 第十一条 参加国家统一组织的资格考试的专业范围、 - 3 - 申报程序和要求按国家有关规定执行。 第五章 评委会评审 第十二条 集团公司组建工程、经济、会计、政工系列 高级评委会开展职称评审工作。 二级单位及其下属单位具备国家规定的组建中级评委 会条件，经上级主管单位审批并报集团公司备案，可成立工 程、政工系列中级评委会开展职称评审工作。 评审委员会的组建详见《职称评审委员会组建规则》（附 件2 ）。 第十三条 集团公司工程、经济、会计系列职称和政工