某企业员工薪酬与福利管理范本.docVIP

精品资料/word可编辑 精品资料/word可编辑 PAGE / NUMPAGES 精品资料/word可编辑 第五讲 薪酬与福利管理 基础知识 ?薪酬的含义: 员工为企业提供劳动而得到的货币和实物报酬的总和。包括：工资、奖金、津贴、提成工资、劳动分红、福利等。 ?薪酬管理的目的： 为了保障员工的基本生活； 实现企业战略发展所需核心竞争力。 充分激励、发挥员工的能力； ?薪酬管理的原则： 对外具有竞争力原则 对内具有公正性原则 对员工具有激励性原则 ?薪酬管理的内容： 岗位评价与薪酬等级、薪酬调查、薪酬计划、薪酬结构、薪酬制度的制定与调整、人工成本测算等 ?薪酬管理的周期性 薪酬调查 分析及审核薪酬调查 薪酬调查 分析及审核薪酬调查 评估薪酬制度 新岗位分析评价撰写工作说明书 劳动力市场预测 企业人工成本测算 实施薪酬政策 传达信息