高校的绩效工资制度的研究.docxVIP

[键入文字] 高校的绩效工资制度的研究 2006 年,党的十六届三中全会关于推进事业单位分配制度改革,改革事业单位工资制 度,建立符合事业单位特点、体现岗位绩效和分级分类管理的收入分配制度,详细内容请 看下文高校的绩效工资制度的研究。 ? ?目前已进入第二阶段 实行绩效工资制度。在部门,义务教育阶段已经全面实行绩效工 资制度,2010 年全国高校教师也已经正式实行绩效工资制度。不可否认实行绩效工资制 度后,对过去分配制度的弊端得到有效遏制,高校教师的薪酬内容得到了进一步规范,薪酬 项目得到了统一,工资中 活 的比例增大,工资的激励作用得以体现,一定程度上提高了工 作效率,同时更符合高校间竞争的需要。但绩效工资制度的实行同样暴露出很多问题,比 如:高校教师由于工作内容的特殊性,绩效难以评估;工资激励并不适合所有的老师,研究 表明金钱对于青年老师激励作用明显,而对于富有的老教授金钱激励作用有限;同时,教育 本身是一个准公共产品,教育效果更难衡量。甚至一些学者认为由于没有指导性的绩效 工资设置模式或办法,绩效工资仅仅从名称上取代了原来的校内津贴(安晓敏,2010),也有 学者认为绩效工资制度在高校缺乏实施的必要条件,应该适当选择绩效工资形式,理性地 有限度地推行绩效工资制度(冯文全等,2010)。在实施绩效工资制度的问题上我们确实 应该理性看待,一方面必须肯定绩效工资的作用,另一方面更要