知识型员工激励问题研究-开题报告.docVIP

Word文档下载后可自行编辑修改很方便 PAGE1 / NUMPAGES1 知识型员工激励问题研究-开题报告 篇一：开题报告3-学问型员工激励问题讨论 学问型员工激励问题讨论 开题报告 一、讨论背景及意义 在当前企业进展战略中，人力资源管理越来越显示出其重要性，而作为人力资源管理重要手段的激励措施已成为了众多企业管理专家讨论的主要问题。科学合理规范有效的激励机制既能够充分调动员工的乐观性，更能长期的关心企业招揽人才、留住人才，为企业的顺当成长和进展打下良好的基础。当前，随着科技的快速进展，学问经济时代已经来临，学问在经济进展中的作用和价值越来越重要，而作为学问经济时代制造价值的主要形式将是学问型工作，因此学问管理也将成为企业管理中的一个新的中心，学问资本也日益成为企业猎取竞争优势的源泉和不竭动力。作为学问性工作的主要担当者和开发者——学问型员工，其劳动过程就是依靠学问的创新为企业制造价值的。对这类员工如何进行有效的激励，最大限度地提升他们的乐观性，开发他们的制造性，从而使得企业保持旺盛的竞争力，就成为现代企业生存和进展的重要内容，也成为了现代企业人力资源管理的一项重要课题。从理论意义上说，本论文可以对企业学问型员工的激励理论和机制进行某种程度上的探讨，并对如何完善企业对学问型员工的激励政策和措施，以及人力资源管理提出相关的建议。从现实意义上讲，本论文通过对企业学问型员工激励