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员工劳务外包合同书 劳动合同甲方(劳务派遣企业)全称江西天下人力资源管理效劳有限公司单位类型有限公司法定代表人〔或负责人〕登记注册地南昌市东湖区省府大院北二路53号东楼4层实际经营地南昌市东湖区省府大院北二路53号东楼4层组织机构代码证--x联络方式及电86891280乙方(职工)姓名性别文化程度身份证件号户籍所在地实际居住地联络方式及电话依据《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规规定，甲乙双方本着公平自愿、协商全都、公正公正、老实信誉的原那么，签订本合同，并承诺共同遵守。一、劳动合同期限本合同采纳固定期限，自年月日起至年月日止。二、工作内容及要求1、甲方支配乙方在〔实际用工单位〕的岗位从事工作，〔属于、不属于〕国家规定的有毒、有害、特殊繁重或者其他特种作业。工作地点为。2、劳动期限为自年月日起至年月日止，其中试用期个月。3、甲方有义务将与实际用工单位签订的劳务外包协议相关内容告知乙方。4、乙方同意按实际用工单位的工作内容和岗位要求，努力进步职业技能，完成工作任务。三、工作时间和休息休假1、工作时间：乙方在实际用工单位实行〔标准、综合计算、不定时〕工时工作制。实行综合计算工时工作制或不定时工时工作制的，由甲方负责审核实际用工单位报经劳动行政部门批准的行政答应打算，并告知乙方。2、甲方负责协调实际用工单位保障乙方享有法定休息休假权利。实际用工单位因工作需要征得乙方同意支配乙方延长工作时间或在节假日加班的，加班工资不包含在甲方与实际用工单位商定的根本工资中，由实际用工单位另外计发。四、劳动酬劳1、甲方不得克扣实际用工单位支付给乙方的劳动酬劳。2、甲方与实际用工单位商定的乙方工资发放日为每月日，根本工资的发放形式为〔甲方发放〕。3、甲方与实际用工单位协商确定，乙方的工资标准采纳以下第〔〕方式：〔1〕乙方实行月薪制，每月为元。〔2〕乙方实行根本工资和绩效奖金相结合的工资安排方法，乙方的根本工资为元/月。〔3〕乙方实行计件工资制，定额单价为元，超过法定工作时间以外劳动定额，由实际用工单位根据法定加班工资的标准计算计件工资另外计发。五、社会保险自劳动关系建立之日起，甲乙双方应当依法参与社会保险，按时足额缴纳各项社会保险费，其中乙方应缴纳的社会保险费由甲方代扣代缴。六、劳动爱护、劳动条件和职业危害防护1、甲方监视实际用工单位建立、健全劳动平安卫生制度，严格执行国家劳动平安规程和标准，对乙方进展劳动平安卫生训练，为乙方供应符合国家规定的劳动平安卫生条件和必要的劳动防护用品。乙方必需严格遵守平安操作规程。乙方有权回绝实际用工单位的管理人员违章指挥、强令冒险作业，因为此类缘由乙方患病实际用工单位退回的，不视为乙方过失。2、乙方因工作患病事故损害或患职业病，甲方及实际用工单位负责准时救治，并按规定时间为乙方申请工伤认定和劳动力量鉴定，保障乙方依法享受各项工伤保险及相关待遇。3、乙方患病或非因工负伤，甲方保证其享受国家规定的医疗期和相应的医疗待遇。七、劳动合同的履行、变更、解除和终止1、甲方负责协调实际用工单位，根据本合同和劳务外包协议的商定，三方全面履行各自的义务。2、乙方按商定到实际用工单位工作期限届满，在本合同期限内，甲方应主动支配乙方重新上岗，否那么甲方将按国家规定担当责任。3、本合同存续期间、且原外包任务完成后，甲方应当主动支配乙方至新的用工单位工作，在新单位劳动酬劳、劳动条件不降低的条件下，乙方应当服从甲方的新支配，双方同时书面变更本合同相关内容。4、实际用工单位未按劳务外包协议商定担当对乙方义务，或者实际用工单位有《劳动合同法》第三十八条情形，致使乙方行使单方解除权的，由甲方担当对乙方的义务，实际用工单位担当连带责任。5、乙方因出现《劳动合同法》第三十九条规定情形及违背实际用工单位依法制定的劳动规章被实际用工单位退回的，甲方有权按照法律规定与乙方解除本合同；乙方因出现《劳动合同法》第四十条、四十一条有关情形，被实际用工单位退回的，甲方应担当用人单位义务，主动重新支配。6、乙方有《劳动合同法》第四十二条情形之一的，本合同不得解除；本合同期满的，本合同应当续延至相应的情形消逝时终止。八、违约责任1、甲方如违背本合同商定的条件，给乙方造成损害的，应按〔劳动合同法〕担当法律责任。2、乙方如违背本合同商定条件，给甲方或用工单位造成经济损失的，乙方应依据损失状况和责任大小，依法担当赔偿责任。九、其他商定条款：十、本合同履行过程中，假设甲方变更名称、法定代表人或者主要负责人、投资人等事项，不影响本合同履行；假设甲方发生合并或分立等状况，本合同连续有效，由承继单位连续履行，涉及劳动者切身利益的条款内容变更时，双方应当协商