薪酬绩效管理手册教学部场部页(20211103010543).pdfVIP

薪酬绩效管理手册 ( 教学部 +市场部 ) 1. 教师薪酬福利制度方案一 2. 教师薪酬福利制度方案二 3. 教师薪酬福利制度方案三 4. 教师薪酬福利制度方案四 5. 教师薪酬福利制度方案五 6. 教师薪酬完美版 7. 教师工资评级方案一 8. 教师工资评级方案二 9. 教师考核方法与星级评定 10. 教师奖惩规定 11. 市场部人员岗位职责 12. 市场部工资方案（ 3 种） 13. 市场经理岗位职责 14. 市场部提成方法 教师工资、福利制度方案一（正式签约专职教师类） 一 . 工资 学校本着劳资兼顾互助互惠原则，给予员工以合理待遇。 1、待遇包括：基本工资、岗位津贴、课时工资、绩效奖金、全勤奖、 补贴、保险等。 2、基本工资：专职教师基本工资 1200 元/ 月（含 600 元课时费）。 3、教师基本课时工资：试用期教师为 30 元/ 次（二小时为一次）， 转正教师的课时工资通过评级后按级别定。 转正不足一年的教师为新 老师，初始课时为 33 元/ 课时，评级时级别最多升两级