薪酬福利和绩效考核管理制度.pdfVIP

版本 / 修改号 文件编号 页 数 8 文件名称 薪酬福利及绩效考核管理制度 行文部门 秘 级 公开 薪酬福利及绩效考核管理制度 一、 总则 ( 一 ) 体 现岗位市场价格与公司创造价值的统一，实现公司与个人共赢，特制定本制度。 ( 二 ) 薪酬是指公司以货币形式支付给员工的各种劳动报酬及相关收入。薪酬管理遵循以下原则： 1. 坚持效率优先、兼顾公平，维护公司和员工的合法权益。 2. 坚持公平、 公正的原则。 员工薪酬分配综合考虑员工的业务技能、 工作责任大小、 劳动强度、 工作环境及服务期限等各方面因素，力求做到考核分配公平，考核定级公正。 3. 坚持“以责定岗，以岗定薪，岗变薪变”的原则。 4. 坚持激励与约束相统一，薪酬与公司经营业绩和劳动成果相挂钩，促进公司可持续发展。 5. 合理控制公司人力资源成本（费用），推进收入分配规范化、制度化和市场化。 6. 公司薪酬实