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目标管理培训课件(ppt 16页) 质量目标大多数也是可考核的，虽然人们公认质量目标不可能像数量目标那样准确。有时候， 人们认为质量目标是用“多好”的标准来衡量的，而数量目标则是用“多少”的标准来衡量的。 这种说法在某种程度上是正确的。但德鲁克的体会是，任何质量目标都可以用详细说明规划或其 他具体目标的特征和完成日期的办法来提高其可考核的程度。例如，如果说，目标是“使人事招 聘部门的工作更有效”，那么，也就当然可以说：“为使人事招聘工作更有效，可以通过下列方法： （1）要求把管理结构某一等级下的所有空缺职位都报到人事部门； （2）人事