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对亚当斯公平理论的拓展及其应用 对亚当斯公平理论的拓展及其应用 中国外 资　 ２ｌ年５ ｏ２ 月卜 总第２５ 　 ６期 对亚 当斯公平理论的拓展及其应用 华 中科技大学丈华学院经济管理 学部　 李江海　 摘要 ：亚当斯 的公平理论为研究公平感作 出了很 大的贡献，但是 没有揭 示它的实质　 作者认 为隐　 藏在公平感后 面的是公平标准 ，公平标准决定 了对参照物的选择 和认识　 而公平标 准的核心就是　 人们对 自我价值的认知。 因此，恢复公平感的行为就是 重新认知 自我价值 的行为　 关键词 ：公平理论 公 平差别阈 公平标准 公平敏 感度 亚　 斯 的公 　 理 论 长久 以来 ，组 织的管理者都 在为一个现象所 困扰 ，那就 是　 他 的 卜 总 是 抱 怨 说 受 到 了不 公 道 的待 遇 ， 这 种 抱 怨 持 续 下 去　 属 会使人家都很 不满 意，给组织 的正 常运 转造 成很多 问题 。为了　 解 决 这 个 问题 ，有 些 人 就 干 脆 一 碗 水端 平 ，使 成 员们 的待 遇 都　 哞＃ 平等 ，这 就 是 所 谓 平 均 原 则 。 　 然 而 ，大锅 饭 的平 均 主义 并 没 有解 决 问题 ，不 公 平 的抱 怨 依　 然此 起 彼 伏 ， 有 时甚 至 愈 演愈 烈 。人们 认 识 到 ，简 单 平 均不 能解　 决 问题 。 ｆ是 ，Ｊ 斯塔 两 ． 当 斯在 １６年 提 出 了公 平 理 论 。 ． 　 ９５ 　 当 斯 认 为 在 一 个 组 织 中 ，成 员 们 考 虑 的 并 不 仅 是 收 入 在　 一 　 量　 的　 纯 相 等 ， 而是 将 自己在 工 作 中的 投 入 （ ｎ ｕ ）和 从 中　 Ｉｐｔ 得到的成果 （ ｕ ｃ ｍ ）进行 比较 ，然后再将 比较的结果和其他　 Ｏｔｏ ｅ 人进 行 相 应 的衡 量 ，如 果相 等 ，那 么就 产 生 了公平 感 ， 否则 就 会　 感 到小 公 平 。 当感 到 不 公平 时 ，人 们 就 会采 取 措 施 来进 行 纠 正 。 　 组织 的成 员 们用 来进 行对 比的他人 被称 为 参照物 （ ｆｒｎ）　 Ｒ ｅ ｅｔ 。 ｅ 参照 物的选 择是 公平理 论 的关键 。 　 （ 一）选择时可能会依据以下四个标 准　 ｌ 、组 织 内部 位 置 或 地 位 相 同 的人 ； 俞 教 授 还 认 为 影 响 公 平 差 别 阈 的 因 素 主 要 有 企 业 的 经 济 效　 益 因 素 ，文 化 因 素 ，职 务 因 素 和 职 称 因 素 。 这 些 因 素 相 互 配　 合 ， 共 同 作 用 ，从 不 同侧 面 影 响 着 公 平 差 别 阈 ， 调 节 着 人 们 对　 收 入 差 距 的 心 理 承 受 力 。 其他 如 年 龄 ，性 别 ，个 人 努 力 程 度 ， 　 责 任 心 ，对 组 织 的忠 诚度 等 也 会 产 生 一 影 响 ， 但 要 么 在 统 计　 些 上 不 显著 ，要 么 难 以量 化 ， 所 以未 作 进 一 步 研 究 。 　 西方 有 学者 为解 决公 平 公式不 相等 的问题 提 出 了 “ 会　 机 概 率 ” 的 概 念 ， 他 们 认 为 收 入 不 相 等 是 因 为 个 人 的 机 会 不 一　 样 ，在 公平 等式 中加 入机 会概 率 变量 ，于是 有 ： （ ｐ Ｐ 　 　 ｎ Ｏ ）／ Ｉ＝（ｏ ０ ／ｏ 对这 一式 子变 形 可 得 （ Ｐ Ｉ ）／ （ｏ １ ）＝ ｏ 　 Ｐ ｎ Ｏ ） Ｉ， ｏ ／Ｐ ｏ／０ ｎ／ ｎ ，该式和 公平差别阈模型的定义基本一致 。 ｐ 三 、公平理论的实质——公平标准　 个 人 获 得 和 失 去 公 平 感 的方 式 是 各 不 相 同 而 富 于 变 化 的 。 　 这 主 要 表 现 在 对 参 照 物 的 选 择 和 量 化 上 。个 人 可 以 同时 选 择 多　 个 参 照 物 来 进 行 比 较 ， 也 可 以随 时 对 参 照 物 进 行 更 换 。在 选 取　 了参 照 物 后 对 其 究 竟 投 入 和 产 出 了 多少 并 不 是 完 全 了解 的 ， 由　 于 信 息 的不 对 称 性 ， 要 完 全 了解 也 不 可 能 。 因 此 对 他 人 投 入 和　 ２ 、组 织 外 部 何 置 或 地 位 相 同 的人 ； 　 产 出 的估 计 更 多 出 于 个 人 的主 观 想 象 ， 一般 是 投 入 低 估 而 产 出　 ３ 、组 织 内部 位 置 或 地 位 不 同 的人 ； 　 高 估 。面 对 这 样 高度 的 不