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员工违纪处理管理办法 四川豪虹木器制造有限公司员工违纪处理管理方法1 目的标准员工行为，明确管理标准，引导员工遵章守纪，维护公司正常生产经营秩序。2 适用范围2.1本方法适用于与公司建立劳动合同关系的员工。2.2本方法适用于员工在工作中或从事其它与公司利益相关大事中的违纪行为的处理。3管理原那么3.1初次违纪、偶有违纪者从轻，常常违纪、屡教不改者从重。3.2员工在行政处分期间或未履行完经济惩罚前，在公司范围调动时，不因调动影响行政处分或经济惩罚的执行，调出部门和接收部门应做好员工违纪处理执行的管理连接。3.3对劳动合同期限剩余时间少于应处分期限的员工，合同到期未与公司续订劳动合同的，实际处分期至劳动合同到期时为止；合同期满后与公司续订劳动合同的，未执行完的处分期在新合同期内连续执行。4惩罚方式4.1员工违纪行为可分为细微违纪、一般违纪和严峻违纪，并视情节赐予相应惩罚。4.2 员工违纪惩罚方式分为：扣罚奖金〔或绩效工资〕、警告、留用观察、解除劳动合同。在上述惩罚方式之外可对违纪员工并处：调整岗位或降级〔包括干部降职、开除〕；全额或局部赔偿所造成的经济损失；收缴不当所得。4.3扣罚奖金或绩效工资的，扣罚标准为每次20元以上直至当月全部奖金或绩效工资〔包括季度、年度奖中与当月度有关的奖金局部〕。4.4受警告处分的员工，视情节轻重赐予取消1-6个月奖金或绩效工资的惩罚，当年可扣罚时间缺乏的，顺延至下年度连续执行。4.5受留用观察处分的员工，视情节轻重赐予3个月-1年的留用观察期，留用观察期间按公司最低工资标准商定劳动酬劳，留用观察期间无年度奖金。4.6因违纪调整岗位或降级〔包括干部降职、开除〕的，应依据新岗位重新核定薪酬标准，且不得调整到薪酬标准高于员工原标准的岗位。4.7违纪员工的经济赔偿可以由员工用现金缴付，也可以从员工本人工资中一次或分次扣缴。但对非离任员工扣款，应保障员工月度收入不低于当地最低工资标准。4.8不当所得应在规定的期限内一次性以现金缴付或退复原物。5 细微违纪处理员工有以下行为之一者属细微违纪，赐予批判训练〔包括口头批判和内部通报〕，并可视情节轻重扣罚奖金〔或绩效工资〕20-100元/次：5.1 违背劳动纪律的以下行为之一：〔1〕迟到、早退的。〔2〕擅离岗位或中间溜号的。〔3〕上班时间不按要求和规定着装、佩戴工作牌及其它工作性〔证明性〕标记的。〔4〕未经批准私自调换工作班次及私自请同事代班的。〔5〕酒后上班但情节较轻的。〔6〕打嬉戏、网络闲聊、看与工作无关书籍或做其它与工作无关之事，情节细微的。〔7〕用法公司办公电话与别人闲聊，情节细微的。〔8〕无故不参与公司支配的培训课程，或不遵守培训纪律的。5.2 不仔细履行工作职责的行为之一：(1)不按规定存放、堆码和保管文件资料、工作器具、原料、材料、部件等的。〔2〕检查或监视人员未仔细履行职责，但未造成事故或造成经济损失微小的。(3) 不执行文明效劳的有关规定，包括工作中与客人当面沟通或电话交谈不礼貌的。5.3 影响公司生产经营秩序的以下行为之一：(1) 在工作区域追赶打闹、喧哗吵闹、污言秽语、无理取闹等干扰正常工作秩序，情节细微的。〔2〕违背公司平安管理规定或制度，情节细微且未造成事故的。〔3〕细微违背公司网络管理规定被指出或批判不改的，如利用公司网络，采纳BT、eMule电驴等P2P工具下载或观看与工作无关的文件，占用公司的网络带宽资源，影响公司网络负荷等。〔4〕破坏工作场所环境卫生及违背工作区域卫生、文明规定的。5.4 铺张公司财物但价值不超过100元的。5.5 其它与上述情形类似或情节相当的细微违纪行为。6 一般违纪处理6.1员工有以下一般违纪行为之一的，视情节轻重每次赐予扣罚当月奖金〔或绩效工资〕不低于100元的经济惩罚，可并处调整岗位、全额或局部赔偿所造成的经济损失、收缴不当所得：6.1.1 违背劳动纪律的以下行为之一：〔1〕当月迟到、早退、中间溜号累计达3-5次的，或旷工缺乏1天的。〔2〕酒后上班影响正常工作的。〔3〕工作时间干私活，以及利用公司设备或材料干私活的。〔4〕不按规定穿着或用法劳动防护用具、用品的。〔5〕未经批准在接任者未到岗的状况下擅离任守的，倒班作业时不按规定交接班的，工作岗位调动时不按规定履行工作交接手续的。〔6〕用法公司办公电话闲聊，单次通话时间市话超过30分钟、长话超过15分钟，或三十天内累计通话时间市话超过300分钟、长话超过100分钟的。6.1.2违反诚信原那么或弄虚作假的以下行为之一：〔1〕在考勤签到、签退时弄虚作假的，或代别人签到、签退的。〔2〕编造事实骗取2天以内假期的。6.1.3影响生产经营秩序的以下行为之一：〔