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职业适应期大学生员工离职倾向分析 摘要：职业适应期是新就业大学生融入社会、适应社 会的关键时期，也是其适应新的工作环境、完成角色转换的 过渡时期。然而，在当前大学生就业形势非常严峻的大背景 下，新就业大学生的离职率却居高不下，对企业、离职的新 就业大学生员工、社会、相关院校等相关者都带来了负面影 响。本文通过实证分析，探讨职业适应期大学生频繁离职的 原因，并提出相应的建议。 Abstract ： Occupational adaptation period is a critical period for new college students to integrate into society and adapt to society. It is also a transitional period when it adapts to the new working environment and completes the role conversion. However ， under the background of the current serious situation of college students employment ， the turnover rate of newly-employed college students is high ， which has a negative impact on the enterprises ， the employees of the new employment college students ， the society and related institutions. Through the empirical analysis ， this paper discusses the reasons for the frequent turnover of college students in the vocational adaptation period ， and puts forward the corresponding suggestions. 关键词：职业适应期；大学生员工；离职；实证分析 Key words： vocational adaptation period ；college student staff ；turnover ；empirical analysis 中图分类号： G647 文献标识码： A 文章编号： 1006-4311 （2017 ）18-0032-02 0 引言 高校连年扩招，大学毕业生人数逐年增加。数据显示： 2017 年大学毕业生人数将达到 795 万，比去年又增加 30 万， 再创历史新高，被冠以“史上更难就业季” 。与之呼应的是 近些年新就业大学生员工离职率也呈上升趋势。本研究的目 的在于有针对性地找到职场新员工频繁离职的动机，解决企 业用人诉求与职业适应期大学生就业不稳定之间的矛盾，同 时提出相应的对策。 1 职业适应期大学生员工离职倾向概念的界定 现今 “跳槽”一词多指换工作， 是一种主动的离职行为。 离职倾向是指个体在一定时期内变换其工作的可能性，尤其 是主动离职，而这往往不利于企业的经营发展。雇员主动离 职会导致企业员工士气低落，造成人力资本投资的损失，所 以主动离职经常成为治理实践者和理论研究者关注的焦点。 离职对于大学生的生活、职业生涯等都有非常重大的影响。 据统计企业中大学生员工“跳槽”大多数集中在职业生涯探 索阶段的适应期，尤以工作 1 到 2 年的居多。一般把这一阶 段称为“职业适应期” 。 2 研究方法与调查设计 本文主要采用了问卷调查、 访谈、文献研究的调查方法。 笔者通过应往届毕业生的人际关系网络发出问卷