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员工管理办法(合同制) 公司合同制员工管理方法〔暂行〕现公司合同制员工分为以下四种状况：技术管理人员〔以下简称技术人员〕、后勤保障人员〔以下简称后勤人员〕、派遣人员及返聘人员。为进一步加强公司合同制员工的标准管理，维护公司和员工的合法权益，建立稳定、和谐的劳动关系，依据国家有关政策法规，结合公司实际状况，特制订本方法。〔技术人员详见《公司合同制员工聘请管理方法》〕。第一条合同制员工用工原那么1、遵照国家有关部门对合同用人用工的政策和法规，严格维护公司利益和被聘人员的合法权益。2、先确定合同制员工用工岗位，再聘用。其次条合同制员工岗位要求1、身体安康，并具有我国居民身份证、体检证明、暂住证等，签约时需交上述证件复印件于用人单位。2、热心于此类工作，有肯定政治素养，业务力量强，有良好的敬业精神，服从支配和管理，有相应的从业资格和劳动技能。3、在聘用期间，合同工违背公司规定和劳动合同商定的，予以解聘。第三条合同制员工聘请与用工程序1、公司各部门〔包括工程部〕依据工作需要确需用法合同工的，由用工部门向分管经理提出申请，申明用法理由、拟用法人数、岗位要求等，经分管经理审核报总经理批准后，由用工部门按批准方案聘请。凡符合条件的聘请人员，经用工部门资格审查后，报办公室备案，主管领导审批。2、外派人员的聘请工作由人事派遣公司负责，其人事关系托管在人事派遣公司，管理在本单位。3、聘请程序为承受报名，资格审查，面试，确定聘请对象，聘用审批；报名时须提交本人身份证、户口簿及个人简历。4、经审批合格的聘请人员，公司与之签订相应合同〔派遣人员的合同由人事派遣公司与之签订〕，合同一式肆份〔个人一份、财务一份、用工部门一份、办公室一份〕。后勤人员和返聘人员的合同期一般为一年，合同期满考核合格工作仍需要可续签。4、用工部门违背公司规定，未办理用工手续而用法合同工的，由此造成的一切后果，应完全由用工部门担当。第四条合同制员工工资待遇1、后勤及派遣人员执行固定月工资制。返聘人员工资待遇分为根本工资和工地补贴两局部，根本工资依据岗位确定工资标准，工地补贴按公司制度执行。各岗位工资标准详见附页《公司合同制员工工资标准》。2、合同制员工其他各种福利、津贴均含在当月劳动酬劳中，不再另行计发。派遣人员合同期内由公司按国家规定办理五险一金。3、如特别状况，合同工工资需调整标准的，由部门提出申请，并写明理由，由公司领导批准，办公室及用工部门不得随便进步或降低合同工的工资标准。第五条合同制员工工资发放方法1、各用人部门必需在每月1—5号将上月用工状况以考勤表呈报办公室，办公室将每月合同用工工资核实统计汇总报总经理审批。2、公司财务部门发放工资。第六条劳动合同的签订1、劳动合同以书面形式订立。后勤及返聘人员劳动合同期限一般不超过1年。合同期满或商定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止；如用工部门需连续使用的，必需经分管领导同意，并重新签订劳动合同。2、劳动合同一经签订，各用人部门应维护劳动合同的严厉?性，不得随便变更或终止。3、如合同工在合同期内不符合录用条件，或严峻违背劳动纪律、公司规章制度，或严峻渎职，或被依法追究刑事责任，或出现劳动合同中商定的解除劳动关系的条件时，用人部门应准时向办公室提出书面报告，由办公室通知合同工本人办理解除劳动关系的手续。第七条合同工的管理与考核1、技术及外派人员初次签订合同试用期一个月，如合同工在试用期内不符合录用条件，或严峻违背劳动纪律、公司规章制度，或严峻渎职，或被依法追究刑事责任，或出现劳动合同中商定的解除劳动关系的条件时，用工部门应准时向办公室提出书面报告，并通知合同工本人办理解除劳动关系的手续。2、合同工的日常管理由部门负责，月底考核由部门进展。对工作表现不好的，单位可无条件随时辞退。3、各用工部门应加强对合同工的考核与管理工作，严格各项考核制度，对违纪、违章但情节较轻者，应准时提出批判，并要求本人作出书面检查、限期改正；对批判训练仍不改正错误的人员，用工部门应准时解聘，报办公室备案，同时以书面形式通知合同工本人办理解除劳动关系的手续。4、加强对现有合同工的训练和管理，不断进步合同工的个人素养和岗位技能，增加法律意识，树立良好的职业道德，严格考勤制度。5、合同工要自觉遵守本单位、本部门及本岗位的各项规章制度，主动完成工作任务。严格根据劳动平安规程开展各项工作，凡因违规操作引发事故造成经济损失的，由违纪者担当全部责任。6、合同工的请假制度职工因病、因事需要请假的，必需填写请假条，说明事由、时间〔病假须医院证明〕。请假2天以内由部门或工程负责人审批；请假3天以上经部门或工程负责人同意，报分管经理审批。对不请假者，按旷工处理。病、事假期间的根本工资按国家规定执行。连续旷工两