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员工管理规章制度 公司员工规章制度〔总那么〕为了创立一支进步公司利益为准那么的高素养、高程度的团队，效劳于每一位学员和家长，并且使员工和公司得到共同的进展，公司制定了以下严格的规章制度，望各位员工自觉遵守！一、员工本着互尊互爱、齐心协力、吃苦耐劳、老实本分的精神，敬重上级、不得越级打小报告、有任何正确的建议或想法，通过书写文字报告的形式交与上级部门，公司将做出合理的回复。二、服从管理、服从安排、不得损毁公司形象、透露公司机密。三、上班不得迟到、早退、矿工；上岗时不得嬉笑打闹、赌博喝酒、睡觉而影响本公司的形象。四、公司实行轮番值班制度，员工要服从支配并完成该时段要求完成的工作，不互相推诿。五、上课时间非工作电话不准接听，上班时间不准长时间聊私人电话，卫生实行轮番制，必需做到干净清爽。六、仔细听取每位学员和家长的看法和建议，损坏公司财物者照价赔偿，偷窃公司财物者交于公安部门处理。七、员工效劳看法：1、热情接待每位学员和家长〔您好！欢送光临！请~！〕，做好主动、主动、热诚、微笑的效劳；2、对公司的业务特别熟识，耐烦地介绍，如有不清晰的地方向同事请教；〔工作中语言——不好意思！请稍等！对不起！路走轻、说话轻〕3、每位教师及前台，在工作中要对同学负责，同学学习完毕后还要留意后期效劳工作。公司员工规章制度〔细那么〕公司实行“岗薪制〞的安排制度，为不同岗位的员工供应不同的薪资。并随着经济效益的进步逐步进步员工各方面的待遇；公司为员工供应公平的竞争环境和晋升时机；公司推行岗位责任制，实行考勤、考核制度，评先树优，对做出奉献的员工予以表彰、嘉奖。一、员工聘用制度第一条为加强本公司队伍建立，进步员工的根本素养，制定本规定。其次条本公司系统全部员工分为两大类：正式员工和短期聘用员工。正式员工是本公司系统员工的主体，享受本公司制度中所规定的各种福利待遇，短期聘用员工指具有明确聘用期的兼职员工、临时工以及少数特聘人员，其享受待遇由聘用合同书中规定，短期聘用员工聘用期满后，假设情愿连续受聘，净本公司同意后，可与本公司续签聘用合同，正式员工和短期聘用员工均应与本公司签订合同。第三条本公司需特聘员工时，提倡公开从社会求职人员以及从事本专业的在职老师或在职员工中择优录用，也可由内部员工举荐，内部举荐人员获准聘用后，举荐人必需立下担保书。第四条从事管理和教学工作的正式员工一般须满足下述条件：〔一〕专科以上学历；〔二〕一年以上相关工作经受；〔三〕年龄一般在45岁以下，特别状况不超过55岁；〔四〕计算机、设计等与岗位相符的专业，计算机和设计专业教师需有相关的职称资格或丰富的工作阅历；〔五〕无不良行为记录；特别状况人员，应届毕业生等人员需经经理批准前方可考虑聘用。第五条全部应聘人员除经理特批免予试用或缩短试用期外，一般都必需经过一到两个月的试用期前方可考虑聘为正式员工第六条试用人员必需呈交下述材料〔一〕由公司统一发给并填写聘请表格。〔二〕学历、职称证明。〔三〕个人简历。〔四〕近期照片2张。〔五〕身份证复印件。第七条试用人员在试用期内待遇规定如下：〔一〕根本工资待遇。〔二〕试用人员不享有保险、生活补助等待遇。第八条试用人员经用法考核合格后，可转为正式员工，并依据其工作力量和岗位重新确定后，享受正式员工各种待遇；员工转正后，试用期计入工龄，试用不合格者，可延长期用法期限或者打算不予聘用，对于不予聘用者，不发任何补偿费，试用人员不得提出任何异议。二、岗位责任制度1、保质、按时完成领导交给的各项工作任务，每天坚持写工作日志及心得2、热诚、谦逊、耐烦地效劳于学员及家长。3、维护公司设备、财产的平安，保障正常用法。4、随时整理客户信息文档、资料及电脑内存文件，确保不丧失。工作中因忽略，酌情处理，因个人缘由造成损失，应有责任赔偿或从工资里扣除。5、准时汇报工作进程及学员状况。6、领导交派的任务应尽力完成，如上班时间完不成的应主动加班完成。7、因个人缘由给工作的下一环节造成影响，相关人员有义务马上到位予以解决，同事之间互帮互助。8、因教学培训工作的特别性，开课期间，员工休息日为轮番作息，每周休息一天，其休息日需依据工作需要合理的支配。严格请假制度，员工因病或有重要事情需要处理，需提早向公司请假，以便公司及时调整课程及代课教师的支配，不请假者按旷工处理，造成不利影响或损失，需要担当赔偿责任。三、工资制度公司依据经济效益，支付力量及社会物价涨跌状况，依据员工工作看法、工作业绩调整工资金额。〔一〕工资构造：根本工资+全勤奖+绩效工资〔二〕教学及宣扬奖：依据个人力量，通过对教学质量的考核以及学员的反应，制定教学奖，金额0000/月；依据日常个人宣扬和