关于对煤矿农夫合同工思想情况的调查,其它公文 .docxVIP

PAGE PAGE 1 关于对煤矿农夫合同工思想情况的调查,其它公文 煤矿现有农合工220人，其中90%以上的人员工作在生产一线，年龄大都在35岁以下。六月份，矿团委通过召开团支部书记、农合工代表座谈会、深化农合工公寓、问卷调查等形式，对井下技校生的思想状况进行了专题调研。现将调查和分析情况报告如下： 一、当前农合工的基本思想状况 煤矿农夫劳务工大部分是从等农村地区招收的，他们与城镇职工有不同的心理和行为表现，概括起来有以下几点： 1、朴实勤俭、吃苦耐劳、听众指挥、听从领导。2、仆人翁意识淡薄。突出表现在对企业的改革进展漠不关怀，缺乏与企业同呼吸共患难的命运共同体意识。在企业改革进展的关键时辰，只晓得干活挣钱，不爱学习，懒得讨论业务技术，缺乏企业仆人翁的责任感。3、爱岗意识差。极个别的农合工眼高手低，好高务远，认为本人的工作与本人的力气差距很大，担忧心本职工作，更谈不上提高素养，勤奋敬业了。经调查，50%的农合工表示“只需有钱挣，我就宠爱”。4、拘束主义众多。受小农意识的影响，他们在生产、生活中有拘束、散漫的习气和明显的利我倾向，凡事都要衡量能否对本人有利，不顺应严格的企业规章制度的约束。有的农合工视区队为商店，想来就来，说走就走，麻痹不仁，没有顾忌。 二、缘由分析 1、训练因素。一是大部分农合工长期处在工作—吃饭—睡觉—工作的循环中，体力消耗大，拘束支配时间少，参加文体活动少，受训练的机会少。二是部分单位政治学习质量不高，流于形式，单调无味，起不到应有的作用。三是生产任务重，脱产业务培训少。四是部分农合工存有“学习无用论”的思想，对学习持消极悲观态度。 2、本身因素。（1）存有严峻的临时观念和雇佣观念。农合工的用工形式准备了他们与企业职工存在不同的思想状况。现实使他们只晓得干活挣钱，不爱学习，懒得讨论业务技术，缺乏企业仆人翁的责任感。（2）急迫致富的心理。农合工急于转变他们贫困的现状。因而简洁有钱就干，有利就上，重产量进尺，轻质量平安，往往招致生产事故的发生。（3）希望得到平安保障的心理。煤炭生产的特殊作业环境，准备了人身平安遭到威逼的可能性时时存在，由于农合工在矿服务年限短，加之他们在劳动保险、伤残待遇等方面与正式职工不同，所以他们对平安保障的心理希望更猛烈。（4）听天由命心理。农合工一方面希望得到平安保障的愿望很猛烈，另一方面又认为，不出事故是“福大命大造化大”，出了事故是“命中注定”，因而遵章作业的盲目性不高。（5）要求得到敬重的心理。客观环境的影响，社会舆论的偏见，是构成农合工优越感的根源，他们要求遭到敬重的心理需求比较猛烈。 三、为充分发挥农夫劳务工的潜能，依据他们的特点，陶阳矿团委将实行以下管理措施：1、加强管理训练。以“爱岗、爱矿、敬业、奉献”为主题，以团支部为单位对农夫劳务工中的团员青年平安训练、形势任务训练，以及生产技术、实际操作技能的学习训练，加大对农合工的训练力度，引导他们树立仆人翁思想，把矿山当作其次家乡，团结带领他们乐观参与到企业和团的各项工作中来，鼓舞他们为企业的进展献计献策，激发他们当家做主的责任感，关怀他们结实树立煤矿职工职业道德，添加在大局观念和组织观念。2、重点加强平安训练。建立一支高素养的农合工队伍，是与严格的管理制度分不开的。针对农合工存在对煤矿生产恐惊心理，的问题，应切实制定一系列针对性强，便于操作的规章制度，严管理，严考核，严落实，以制度作保障，确保农合工的战役力。重点进行平安常识的训练和平安技术的训练，让他们清楚：任何规律都是可以熟识的，事故并非是难免的，只需严格按规程作业，就可以避开事故，保证平安。在此基础上，要准时订正他们重产量、进尺轻质量以及“马虎、凑合、不在乎”的思想，让他们注意各项平安规程都是用血的代价换来的，是实践阅历的科学总结。 3、维护好青年劳务工的合法权益。矿区的建设和进展，离不开高素养的农合工队伍。同样，农合工的健康成长也离不开各级组织的关怀、疼惜和培育。尤其是共青团组织更应当把青年农合工的训练和管理放在重要位置。对他们要关怀疼惜，一视同仁，要衰退他们的优越感和不公正心理，充分调动他们工作的乐观性、自动性和制造性，特别是敬重他们的仆人翁地位，为他们制造宽松、舒心的工作环境。要加强调研，了解他们的思想动态和要求，倾听他们的建议和呼声，建章立制，强化落实，维护农合工的切身利益，使农合工维权工作有章可循，为他们的健康生活供应牢靠保障。 4、选典树标。要健全激励机制，以矿区优秀农合工为榜样，感化宽阔农合工。使他们找差距、谈体会、定位置、做贡献。通过评比“优秀农合工”等活动，塑造一批可敬、可信、可学的优秀农合工典型。同时，加大“推优”工作力度，对各类典型优先向矿党政及组干部门推举，为他们的成长成才铺路搭桥。进一步调动他们工作的乐观性。