关于对教职工训练教学工作的嘉奖方法,公文写作,规章制度 .docxVIP

PAGE PAGE 1 关于对教职工训练教学工作的嘉奖方法,公文写作,规章制度 关于对教职工训练教学工作的嘉奖方法 为更好落实党的训练方针，充分调动教职工的工作乐观性，加快我校现代化建设步伐，依据上级有关文件精神和我校实际情况，特制定本方法。一、绩效工资的发放方法（一）绩效工资的筹集在编的教职工每月平均扣留工资部分100元，每学期人均500元；学校每学期从勤工俭学收入中列支5万元，两项资金合计为绩效工资基金。（二）绩效工资分类及发放绩效工资包括量化工资、超工作量工资和嘉奖工资。量化工资占绩效工资总额的64%，超工作量工资占绩效工资总额的8%，嘉奖工资占绩效工资总额的28%。1、老师量化考核奖（量化工资）学校依据《老师教学工作评估标准》对老师本学期工作进行全面评估量化，学期末依据量化积分，发放老师考核工资。1）计算公式为：老师量化工资 = ×个人量化积分老师实际工作课时=周上课课时+周备课课时+周批改作业课时±周潜课时周备课课时=上课课时×学科备课强度系数。周批改作业课时：语文、数学、物理、化学、英语五科按上课课时×2计算；政治、历史、地理、生物、美术、劳技、自然、社会相当于上课课时；体育、音乐无批改作业课时，由社会宣扬和各种活动组织占作业课时的50%，参加市级以上组织的各种竞赛获奖等次占作业课时的50%。3）学科备课强度系数：语文为1.2,数学、英语、物理、化学为1.1，政治、历史、地理、生物、学校自然、社会为0.95；音体美劳、微机、活动课、书法、健康训练为 0.85.4)周潜课时数=(班同学数－ )××周实际上课课时数2、学科成果突出奖 在学校统一组织的期中期末考试中，凡平均分，及格率，优秀率三项目标都比对比校高的学科，学校给以嘉奖。 级部第一名奖课任老师100元，其次名奖60元，第三名奖30元，和上次考试相比上升一个名次奖30元，起始班级学校酌情处理。3、班级总评名次奖级部总评第一名的班级，奖班主任100元，其次名奖60元，第三名奖30元（四个班奖前2名，五个班奖前3名）；班级总评和上次考试成果相比，每上升一个名次奖金30元，起始班级学校酌情处理。班级总评成果的计算方法：学校考试学科按平均分、优秀率各占50%的比例计算，其中政治、历史、地理、生物等常识学科按折算的平均分、优秀率之和的50%计入班级总评成果。学校考试学科按平均分占60%、优秀率占40%的比例折算，其中社会、思品、自然等常识学科 按折算的平均分、优秀率之和的50%计入班级总评成果。4、超工作量奖学校对教语文、数学两个班，物理、化学英语三个班的老师，每月单独设50元的基础奖（学校语文教两个班的老师，每月基础奖另加20元）。期中期末考试成果，与对比校或本校成果最高的班级相比，平均分低3分以内，及格率、优秀率低3个百分点以内，学校每月补助80元（含50元）；平均分低1分，及格率、优秀率低1个百分点以内，学校每月补助100元；假如平均分、及格率、优秀率均高于教一个班的最高成果或高于对比校的，学校每月补助150元。5、班主任工作量化名次奖按期末班主任量化考核成果，名列前三名的班级为优秀班级，该班主任为校级优秀班主任，并奖级部第一名120元，其次名90元，第三名60元。（五个班奖前3名，四个班奖前2名）与上学期该班量化成果相比，每上升一个名次奖30元。（三）毕业班老师的绩效工资单独核算。（四）非教学人员的绩效工资发放方法另文规定。二、竞赛辅导奖1、辅导奖：参加诸城市级组织的各种竞赛竞赛，由学校统一支配时间，课任老师轮番辅导，老师在正常工作日辅导，按课时计入工作量，非正常工作日辅导，每两节课发给辅导老师12元补助。参加潍坊市以上竞赛辅导，学校据情支配辅导老师，嘉奖另订。2、成果奖：按竞赛组织机关的级别进行嘉奖。1）诸城市组织的数理化英竞赛，按同学在全市获奖名次，奖课任辅导老师：第1名500元，第2~5名每人次200元，第6~10名每人次100元，第11~20名每人次50元，第21~50名每人次10元。如按等次获奖：一等奖：每人次60元，二等奖，每人次40元，三等奖，每人次20元。 2）诸城市级组织的手抄报、小论文、作文竞赛、音体美劳等各项竞赛，如按名次获奖的，其奖金为：第一名100元，第2~10名每人次40元；第11~20名，每人次30元；第21~50名每人次10元。 如按等次获奖，一等奖：每人次40元；二等奖：每人次20元；三等奖：每人次10元。3）由潍坊市组织的数理化英竞赛：如按名次获奖，第1名，1000元；第2~10名，每人次500元；第11~20名，每人次100元，第21~50名，每人次60元；第51~100名，每人次40元。如按等次获奖，一等奖：每人次200元；二等