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员工日常工作管理制度.doc.pdf 感谢欣赏感谢欣赏员工日常工作管理制度一、总那么1、为增加员工自律意识、标准工作行为而制订本制度。2、每位员工均应仔细学习、贯彻执行，维护公司声誉和形象。3、公司员工应发扬“诚信、敬业、合作〞的精神，为公司的可持续进展而努力。二、管理细那么〔一〕日常管理1、公司鼓舞员工间主动沟通沟通，但不能因此阻碍工作，所以在办公期间，员工应当坚守岗位，不要随便窜岗聊天。2、保持办公室的整齐、洁净、卫生是每一位员工的责任。3、办公室是公司办公场所，员工必需爱护公司的财物和信息资料。接待来访、业务洽谈应在办公室或会议室进展。4、工作期间，员工应保持精神振作、谦谦君子、高效灵敏。5、上班时着装应留意穿着干净、大方、得体，避开有损公司形象的仪表和行为。〔1〕男员工夏季着装要求男员工夏季应以清爽、干净、朴实、大方的着装为主，不得穿背心、短裤、拖鞋。〔2〕女员工夏季着装要求女员工夏季着装应以庄重、大方、得体的着装为主，不得穿过分紧身、暴露的衣服；不得穿吊带装、过短的短裙、短裤〔长度及膝为宜〕；如下半身配裙装穿长袜的，应尽量选择中性颜色，不得选择颜色过于明丽的长袜；不得穿任何款式的凉拖。综合办公室将进展不定期抽查，如有着装不标准者，一律赐予50元／次的经济惩罚。6、员工同事间应互相敬重，互帮互爱，语言文明。7、对外交往应有礼有节，不卑不亢，礼貌大方，简朴务实。8、称呼标准。办公时间、公务活动时间，均须按以下标准称呼：〔姓〕总〔公司总经理/副总经理/总监〕〔姓〕经理〔部门经理，经理助理〕〔姓〕工〔工程师〕〔姓〕主任9、对外接听电话统一用语：您好！天科燃气。10、上班期间如需外出办理公务，应事先向你的挺直上级请示，综合办抽查时如发觉职工未经主任批准擅离岗位者按旷工半天处理。11、统一制作工作证后，员工上班时间必需佩戴工作证,对员工不按规定佩戴工作证者，每发觉一次扣罚50元。如工作证件丧失、损坏，需尽快通知综合办重新制作，费用由个人担当。12、实习期/试用期员工通过试用期考核后，公司根据薪资制度发放电话补助，员工要保持手机24小时正常通话，对不按规定执行者，发觉三次及以上挺直扣罚当月的电话补助，并且按停职处理。13、试用期与实习期含义：①试用是指非在校同学的社会人员，在此期间，劳动者也可进一步理解用人单位的工作条件是否符合聘请时所供应的状况，自己是否合适或胜任所担当的工作，从而打算是否连续保持劳动关系。员工的试用期最长为6个月。②实习是指同学在校期间〔未拿毕业证〕，到单位的详细岗位上参加理论工作的过程，其针对的是在校同学。公司依据实习生的工作性质，对实习期盼遇发放问题供应以下两种选择方式：A.不发放工资，实习生在公司实习完毕后公司将予以在《实习生就业表》上签字、盖章，实习员工在拿到毕业证并且实习满6个月，在通过实习考核合格后公司将与实习员工签订劳动合同，并且发放工资、缴纳保险。B.按试用期员工待遇发放工资，但实习生在公司实习完毕后，公司将不予在《实习生就业表》上签字、盖章。试用期/实习期人员员工岗前培训测试不及格，将赐予一次补考时机，再次测试不及格将挺直不予录用，通过岗前培训，在轮岗、定岗完毕后由个人写一份实习期总结，经部门主任及综合办考核，考核不合格者将延长试用期一个月，再次考核依旧不合格者公司将不再予以录用。综合办人事专员将试用期/实习期个人资料整理齐全后报综合办负责人审批，并呈报分管副总及总经理审批通过后，公司与职工签订劳动合同并缴纳相应保险。14、如因个人缘由辞职，需提早一个月递交辞职申请，待申请批复前方可离任，否那么扣除当月绩效工资。〔二〕考勤管理1、工作时间：考勤记录时间上午8:00—12:00 下午13:30—17:302、迟到〔早退〕10分钟以内，罚款10元；迟到〔早退〕20分钟以内，