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员工考勤休假管制制度11.doc 员工考勤休假管理制度１1员工考勤休假管理制度职工考勤及各种休假制度，规定了医院职工考勤及职工缺勤的管理内容，适用于医院全体职工。一、工作时间制度1、医院为无假日医院〔全年365天开展正常医疗效劳),员工实行每周45小时、六天工作制，每天正常上班时间为上午８：００-12:00,下午14：０0-17:30〔夏季1４:30-18:00)。二、职工考勤管理1、医院的考勤周期为每个自然月〔每月１日至月末日〕。2、各科室设立考勤员。考勤员要实事求是，仔细填写考勤月报表，并以请假条或规定医院疾病诊断休假证明为考勤根据,于次月1日前上报办公室。3、凡当月有存休的员工均应尽量在当月支配补休,确因工作缘由当月无法补休的，必需在次月支配补休,逾期未休视同自动放弃补休，在次月支配补休的，履行请假手续并在办公室备案，请假条上需补充说明。4、临床及帮助科室排班表确定后原那么上不得调整,因特别状况确需调整班次的，由科主任〔护士长)支配;擅自调整班次的员工按旷工处理,由于擅自调班而引发的事故要追究当事人责任,包括经济责任与法律责任。５、考勤表于次月3日前送交到办公室,于次月9日前将考勤汇总到财务处。各科室负责考勤的人员及部门领导在考勤表上签字确认，以便办公室核实。三、职工休假管理1、事假：〔1)职工在工作时间内处理私事时,应先办理请假手续，经批准前方可离开工作岗位。2、病假:(1〕职工因病休假,需要定点医院或本院指定医生所开病休诊断证明书,并经领导同意方可休假；(2)急性疾病假如不能到本院就医者，可以就近急诊就医，同时电话告知科室负责人，休假证明书不得超过3天；〔3)病假1个月及以上的员工由科室交办公室管理,各项保险费由个人担当。3、产假:(1)女职工生育时,正常产假为90天;(2)有计生部门生育指标、医院批准为正常孕产,方案外孕产按事假处理。4、哺乳假:〔１〕女职工哺乳期为一年，哺乳期内可在每天工作时间内哺乳两次,时间每次３0分钟，双胞胎每次可加20分钟。两次哺乳时间可以合并用法。5、方案生育假：(1〕放置节育环休息３天,取环休息1天;〔2)人工流产休息１4天，2次(含２次〕人工流产以上按事假处理;〔3〕中期妊娠终止休息一个月；(4〕方案外怀孕按事假处理并扣除当月奖金。6、婚、丧假：〔1〕职工正常婚、丧假为3天；(2〕婚、丧假均需由个人申请，主管院长签字,办公室备案。〔３)请婚假需持结婚证办理，有效期1年;入职之前办理结婚登记手续的视为已婚,不再享受婚假。四、请销假程序及假期核准权限1、员工请假首先向所在科室(部门)负责人申请,按审批权限批准,办公室审核、备案前方可休假,否那么不予计发工资。2、临床医疗、医技人员请假1天以内〔含1天〕的由科主任批准,2-3天(含３天〕的由主管院长批准，4-７天的由董事长批准;护理人员请假1天以内的由护士长批准,2-3天的由主管院长批准，4-７天的由董事长批准。3、职能部门员工请假在1天以内的由部门领导批准,２-3天的由主管院长批准。4-7天以上由董事长审批。4、主管及以上人员〔各部门主管、各病区护士长、科室主任等〕请假在3天以内的由主管院长批准前方可请假;4天〔含〕以上的由董事长批准前方可请假。休假时将休假期间的联络方式通知办公室。５、全部人员的《请假条》均需报办公室审核、备案、备查，否那么不予计发工资。用法统一格式请假条。6、员工请假期届满未履行续假手续或虽履行续假手续但未被批准而不到岗者，除确因病情严峻或临时发生意外等不行抗因素外,均以旷工论处。7、请假期满返回工作岗位时，应准时到办公室销假,归岗上班时间以销假时间为准。五、缺勤扣资扣资金额=本人日工资×缺勤天数每月出勤按３0天计算。本制度自下发之日起执行。员工考勤休假管理制度新1员工考勤休假管理制度第一章总那么第一条为加强员工劳动纪律管理,健全考勤休假制度,保证公司正常的工作秩序,维护员工的合法权益,依据国家有关法律、法规和政策，结合公司实际，特制定本制度。其次条本制度适用于与公司签订劳动合同的全部正式员工,其他劳动用工关系的人员参照执行。第三条除特别规定外,本制度规定的各种假期不积累,不跨年度用法，其天数连续计算，原那么上一次性休完。第四条总经理工作部是人力资源归属管理部门，负责公司员工考勤休假工作的执行。其次章考勤制度第五条工作时间公司各部门工作时间为：上午：7：30-11：3０,下午：1３：30-17:00。公司有权依据实际状况适时调整工作时间。公司异地分支机构可依据当地政府及同业的状况,对上下班的时间进展适当的调整。第六条考勤方式1、员工上下班实行打卡考勤制度,因故不能打卡考勤的，应提早报告所在部门负责人和总经理工