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员工请假管理制度带表格1.doc 员工请假管理制度带表格1员工请假管理制度为进一步完善管理制度，明确公司休假规定，保障员工合法权益，依据国家有关劳动法律法规，制定员工请假管理制度。一、假期种类：事假、病假、婚假、产假、方案生育及意外流产假、丧假、工伤假、法定节日、周休息日。二、请假制度：1、员工请事假、病假、婚假、产假、方案生育及意外流产假、丧假、工伤假应提早1天由本人提出书面申请；假期2天以上5天以下应提早3天请假；6天以上应提早10天请假。续假必需得到总经理批准，并准时补请假单，请假超过15天的，续假期不得超过5天。假设遇特别状况应先口头请假，经获准后可予事后主动补办请假手续，否那么以旷工处；未办手续擅离岗位，或假期届满仍未销假、续假者，均以旷工论处。2、请假时应办理好工作交接，不得因请假延误工作。3、假期满应准时到岗复工，上班时间请假或销假必需第一时间打卡记录，并到办公室办理销假手续，办理销假手续，办公室人员不在时，可暂由部门经理或总经理办理，并在办公室人员在岗时上交销假手续，否那么以旷工处。4、假期计算：⑴员工请假假期连续在5天或5天以下的，其间的公休日或法定假日均不计算在内。⑵员工请假假期连续在5天以上的，其间公休日或法定假日均计算在内。⑶请假以半小时为最小单位，0-35分钟为半小时，35-65分钟为1小时，65-95分钟为1.5小时，95-125分钟为2小时，单次请假超过2小时以半天计。5、公司职员请假，均须记录请假人联络方法，以备紧急联络、维持正常工作秩序。6、请假审批流程：⑴员工填写公司制定的《请期申请单》按规定程序审批。⑵办公室、财务部、业务部：假期0.5天以下的由部门经理审批；超过0.5天由部门经理审批后报总经理审批。生产部、技术部、检验部、仓库：假期由厂长审批。部门经理级以上管理层的休假由总经理审批。假期以有最终审批权领导批准的时间为准。⑶员工挺直上级根据领导的请假审批单支配好请假员工的工作交接。⑷员工请假单由所在部门于次月3日之前报送办公室作为月、年度考勤根据。⑸请假期满应按时复工，逾期未归的按旷工处理。用人部门应准时将超假未归员工名单上报办公室。7、旷工⑴员工有以下状况之一为旷工：——未请假或请假未被批准，即不到岗的；——无正值理由拒不承受领导安排工作或擅自离开工作岗位者；——其他经公司认定，打算赐予旷工处理的行为。⑵旷工1日扣除当日工资的4倍。⑶员工连续旷工3天或1年内累计旷工10天及以上者，公司解除与其的劳动合同关系。三、事假1，员工因家庭有重要事情确需本人亲自处理的可以书面提出请假申请。2，员工全年请事假时间一般不得超过15天。3、员工请事假按200%扣发实际请假天数日工资，事假超过1天，取消当月满勤奖，满3天以上者扣除当月奖金50%，满5天以上者那么扣除当月奖金，当月无奖金。4、员工一年内累计请事假在15天以上为不能胜任岗位工作，不予保存原职务和岗位。四、病假1、员工因病〔含非因工负伤，下同〕无法正常工作需要治疗时应事先书面提出请假申请。突发疾病的应在上班时间前1小时向挺直上级请假。2、员工在工作时间需要看病时须征得部门领导的同意前方可离开岗位。3、凡请病假的1天以上的员工应在上班后2天内持县区级及其以上医院的建休证明、病历、医疗药品发票补办完善病假请假手续。未按上款规定补充完善病假请假手续的均以未获准假处理。4、员工全年事假累计不得超过90天，并按参与工作未满2年100%、未满5年80%，未满10年按30%，满10年以上10%扣发工资，当月病假超过2天，取消满勤奖，奖金按请假天数扣发。5、员工病假连续15天以上或年累计30天以上为不能胜任岗位工作，公司不赐予保存原岗位。6、员工的医疗期满不能从事原工作，也不能从事由公司另行支配的工作的依国家有关规定解除劳动合同。7、员工医疗期未满合同期满的合同期顺延至医疗期满时终止。五、婚假1、婚假〔包括再婚〕为3天。实行晚婚的婚假5天。2、晚婚指：男方到达25周岁,女方到达23周岁。3、婚假包括休息日、法定假日在内。4、婚假应当在领取结婚证书后3个月内一次性休完应休假期。逾期为自动弃权。5、员工请婚假应出示结婚证书。婚假期间〔不含补假期〕根本工资、满勤奖、岗位补贴不扣除。6、新员工入职前已经领取结婚证书的不在本公司享受婚假待遇。六、产假1、产假90天。其中产前休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育一婴，产假增加15天。2、晚育的产假120天，〔晚育并领取独生子女证的，产假可延长135至180天〕。3、女职工怀孕3个月以内自然流产的，产假15天至30天；怀孕3个月以上7个月以内自然流产的，产假42天。4、