员工学习成长管理制度.docx

第一章总则 1 目的 本细则在于规范员工学习成长考核，根据员工的基本资质、基本素质、专业知识、专业技 术、工作业绩进行客观考核，促使职业发展规划达成，促进员工与公司共同发展。 2 适用范围 本细则适用于公司《员工学习成长计划规定》内实施学习成长的员工考核。 第二章考核评价 3 考核内容 基本资质、基本素质、专业知识、专业技能、工作业绩等。 4 考核类别 4.1 学习成长考核分营销类、技术类、管理类、通用类四类。 4. 2 以员工职业发展规划为依据，笔试、面试、实操相结合对员工进行考评。 4. 2. 1 笔试主要对员工的专业知识、专业技能等进行考评。 4. 2. 2 面试主要对员