原创力文档- 1、本文档共4页，其中可免费阅读3页，需付费10金币后方可阅读剩余内容。
- 2、本文档内容版权归属内容提供方，所产生的收益全部归内容提供方所有。如果您对本文有版权争议，可选择认领，认领后既往收益都归您。
- 3、本文档由用户上传，本站不保证质量和数量令人满意，可能有诸多瑕疵，付费之前，请仔细先通过免费阅读内容等途径辨别内容交易风险。如存在严重挂羊头卖狗肉之情形，可联系本站下载客服投诉处理。
- 4、文档侵权举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
- 5、该文档为VIP文档，如果想要下载，成为VIP会员后，下载免费。
- 6、成为VIP后，下载本文档将扣除1次下载权益。下载后，不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 7、成为VIP后，您将拥有八大权益，权益包括：VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 8、VIP文档为合作方或网友上传，每下载1次， 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等，对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
查看更多
让每个人都看到晋升的机会
在华为，绩效对员工的激发已经深入到各个方面，
除了薪酬的牵引以外，在员工职位晋升上也有着十
分重要的影响。晋升意味着权力的增加、工资的增
长以及荣誉的提升，因此，晋升机会对于任何员工
而言都是相当重要的。
每个管理规范的企业都会有一套自己的晋升机制，
然而，大多数企业的员工却都会偷偷感叹：晋升机
会实在太难得到了。不论是十几个人的小公司，还
是成百上千人的大企业，皆是如此。
在这一方面，不得不说，华为又一次成为一个特
例。任正非认为，员工为企业奉献了一切，尤其是
华为的奋斗者们，更是如此。所以，秉承着不让奋
斗者吃
文档评论（0）