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[键入文字] 关于“人性化”管理 本文讲述了关于 人性化 管理的内容，供大家参考，接下来我们一起仔细阅读下 吧。 ? ?企业中最重要、最关键的因素便是人。生产力三要素中人(即劳动者)是第一要素，它 是生产工具的使用者，劳动资料的掌管者，新科技、新思维的创造者。自然而然企业 管理中对人的管理成为了企业管理的核心。 ? ?人作为自然界中最有灵性的生物，他有思想、有情感。人是有人性的，所以对人的 管理不可回避地同时也存在对人性的管理。人性是什么?答曰：人性是一种对感性、理 性、自由、平等追求的欲望。而人性化是指人性的关系协调。 人性化 管理就是通过 与被管理者思想的对话使企业的各项政策、制度、管理方式等等能为员工所接受，在 原则不变的前提下使我们的管理方式 因人而异 、 因地而异 、 因时而异 。 ? ? 人性化 能极大调动员工积极性。古人云： 人情之礼，不可不察 。 人性化 管理 是一种民主管理，它尊重员工的想法和意见，能培养员工的 主人翁 意识，让员工明 白自己才是企业的主人，使员工潜在的 要我做 向 我要做 意识转型，使员工主观能 动地参与到企业建设上来。 ? 1 [键入文字] ? 人性化 管理能大大增强员工的归属感。 人性化 管理提倡和谐管理。在大力提倡 创建和谐社会的今天，创建和谐企业也将是企业发展的必然趋势。和谐的生活、工作 环境可为企业尽可能多的留住人才，使员工明白 企业是