医院科主任竞聘演讲稿.pdf

医院科主任竞聘演讲稿 作为一名科主任， 我没有资格谈什么索取， 没有资格讲什么条件， 只有具备高尚的品德、勤奋的努力、超人的技能、优秀的成绩、诚实 守信、厚道做人。只有要求自己以身作则、胸怀宽广、言而有信、顾 全大局，才能带出一个充满温馨与激励，竞争与创新的和谐团队，让 “院荣我荣，院衰我耻”的理念牢记心中。在医院这个大家庭里，实 现自己心中的梦想， 那就是做一名优秀的科主任， 在平凡的岗位上成 就我们不凡的业绩，让爱与奉献精神在平凡的岗位上发扬光大 ! 作为一名年轻的科主任怎样能做的更好， 更优秀，是我时刻都在 思考的一个问题，为自己制定一个目标，为自己制定一份计划，为科 室设计一个未来，让“管理变成严肃的爱”“让创新变成最大的福 利”，是我一直努力的方向，因为“机会只属于有准备的人”。不在 竞争中崛起，就在竞争中消亡。顽强进取、永不言败、是我们这个团 队的工作目标。 第一方面 : 以德行医扎实工作 作为一名优秀的科主任医德是最主要的。记得看过一篇报 道: “一位农民小伙子说‘救护车一响，一头猪白养 ; 住上一次院，一 年活白干 ; 致富十年功，大病一日穷”。这更严肃的要求我及我们科 室的医务人员要以诚为本，坚持不做不必要的检查，不开大处方，能 用普通药的不用贵药，为患者减轻负担，为科室树立形象，带动一个 温馨的团队，用真情和爱心，用细心和耐心，呵护着每一个新生命的 诞生，维系着每一位母亲和孩子的健康与安宁。 第二方面 : 勤奋上进精益求精 同志们深知，在科学技术日新月异的今天， 只有不断的努力学习， 才能赶得上快速发展的科学脚步， 优秀科主任应不断的充实自己， 利 用业余时间学习新知识，接受新信息，掌握新技术，增强服务技能， 提高专业水平， 让我们科室成员都知道自己肩头那沉甸甸的份量， 带 动一个学习型的团队，潜心钻研、发奋自强，打造一支业务精湛的高 素质队伍。 第三方面 : 以身作则精诚团结 处处身先士卒，用心去做事，以真挚的情感对待病人，以敬业的 精神对待工作，以诚恳的态度对待同事。做到别人休息我顶班，别人 休假我加班，别人有病我帮班，以精湛的医术救治人，以高尚的医德 感染人，以奉献的精神教育人，以此产生巨大的凝聚力，打造一个协 作型的团队。 第四方面 : 竞争创新创收效益 面对激烈的医疗竞争，我要以满腔的热情、超前的思维、全新的 理念诠释一个儿科医生的崇高责任，带动一个敢于挑战、敢于正视、 敢于争取的创新型团队。目前我们科室刚刚起步，我们有信心，通过 过硬的诊疗技术、特色的服务内容、低廉的治疗价格、明显的治疗效 果和多方面的宣传，在提高社会效益的同时，提高科室的经济效益。 第五方面 : 责任意识全局观念 科主任考虑和处理问题时，要从大局着眼。为科室人员谋福利， 为科室和全院更好的发展尽职尽责， 尽心尽力。 在处理局部和全局关 系的问题上，打造一个以医院为主，科室为辅的高效团队。