20172019年教师特岗公开招聘考试结构化面试真题题库.pdf

2017-2019 年公招教师（含特岗教师） 结构化面试真题汇编 2019 前 言 关于教师结构化面试备考可以概括为三个步骤：一是熟悉七大题型，二是 明确答题思路，三是综合实战演练。 (I) 熟悉七大题型 围绕测评要素，结构化面试环节中涉及的题型共七种，分别为 自我认知 类、沟通协调类、应急应变类、计划组织类、综合分析类、教育理论知识和学 科专业知识。 这些题型分别对应考查考生是否具有以下几种基本素养：对于自 我的清晰认识、自我的职业规划、对于教师职业的深刻理解 ;能够灵活有效地处 理工作中与同事、家长和学生之间的关系 ;对待课上和课外突发事件的应变能力 ; 对于班级管理工作和班级课外活动的组织能力 ;对社会上的教育热点有清晰认知 ; 教育学、教育心理学、新课改、教育法律法规等理论知识熟练掌握并能够与教 育教学实际情况相结合 ;学科专业知识掌握熟练、扎实。正确备考结构化面试环 节的第一步就是要知道有哪些常见的考查题型，即完成“有什么”的问题。 (2) 明确解题思路 七种题型有不同的测查要点，对应的解题思路亦不相同。如：计划组织 类的题目根据事前、事中和事后三大环节来展开思考，事前我们往往是进行准 备工作，需要跟领导沟通确定事件的主题，确定实施方案 ;事中严格执行方案， 任务到人， 责任到人，实行专人负责专事 ;事后总结，进行宣传，扩大正面影响。答题 思路是用于帮助考生快速梳理脉络，即解决“怎么办”的问题。如果在固有的 解题思路中加入一些个人特有的基本情况会让答案更新颖、更个性化，所谓 “答有思路，但无定路”便是这个道理。只要能够正确地锁定题型，快速地找 到对应的思路，灵活地加入个性元素，结构化面试将变得有理有据、条理清 晰、新颖独到。 (3) 综合实战演练 做到以上两点还不够，如果不加以练习，理论将成为空谈。在实际考场 上，由于考场气氛的严肃，加上一些考生自身的心理素质不够强，压力很大， 很容易影响发挥，所以在备考的过程中就要试着进行实战模拟，可以邀请同期 备考的考生朋友或者亲朋好友做自己的考官，布置一个简单的场景，进行考官 和考生之间的问答，有条件的话可以录制下来，进行考官评价和自我评价，评 价的要素可以参照测评要素。综合实战演练可以帮助我们完成“做得好”的问 题。 之所以将备考的环节分为这三个步骤，是因为在真实的考场情境中，考官 公布考题后，考生的反应也恰恰是这三个步骤：第一步识别题型并对号入座 ;第 二步回忆该种题型的答题思路 ;第三步按照思路进行答题。 结构化面试真题汇编 1 ．如何开好家长会？ 解析：召开家长会是学校日常工作中的一项内容，也是作为一名班主任必 备的基本功。从某种意义上讲，家长会是个窗口，透过它，教师将向家长们展 示自己的教育思想，教育观念、知识水平……透过它，家长们将评价学校教 育、班级工作及教师的工作水平等。因此，根据本班学生的具体情况，有计划 地、系统地设计组织不同内容、不同形式的家长会，将对家庭教育工作起到推 [1] 明确目的。每次家长会的具体目的是要解决班上的什么问题或家庭教育 [2] 制定计划。计划内容包括：确定发言人；班干部分工；准备工作的大致 [3] 精心准备。向本班其他任课老师了解情况；认真写好家长会的演讲稿或 提纲；收集汇编有关资料待发或张贴于教室；协助发言家长拟好发言提纲，帮 助发言学生写好发言稿；印发邀请书，于会前