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【新】招聘年度总结3篇 工作一年了,回顾过去一年的工作,一定有很多需要梳理的事情,我们该好好总结一下这 一年的工作情况了。但是年终总结你学会怎么写了吗？下面是关于招聘年度总结3 篇,仅供 参考,欢迎大家阅读。 招聘年度总结 篇1 时间飞快,转眼来公司已有20天,在这20天里我学到了很多东西,首先感谢公司领导能给 我展示自己、实现自身价值的机会。在这段时间里公司领导和同事们给予了我足够的支持和 帮助,使我对招聘工作有了更系统化的认识。在工作中积累了一些宝贵经验从中也取得了很 大的收获。同时,也为我有机会成为简的道的一份子而感到自豪。 回顾这20天的工作,尽管为公司的贡献微薄,但总算迈出了发展的第一步。我认真学习了 公司的管理制度、组织架构等各方面的基础知识,对公司的各个部门和工作有了更深的认识 了解,并且基本完成了领导安排的招聘任务,这与领导的指导和同事们的帮助是分不开的,我 将会一如既往去工作,以诚实、认真、学习的态度鞭策自己,把招聘工作做的更加完善、细致。 以下是20天来的工作内容及下月的工作计划: 一、招聘工作。 1、一线岗位招聘: 对日常招聘岗位进行分析,包括:岗位工作内容、任职资格、岗位梳理等方面。对以上这 些入职条件进行分析后,根据岗位的情况,选择相应的人群,从而选择相应的招聘渠道,找到合 适的人员。 我们公司的招聘渠道主要是网络招聘,主要有赶集网,58同城,前程无忧等。通过这20天 的招聘,从每天的电话邀约量和到访量来看,工作情况并不乐观。电话邀约量每天都能够达到 甚至超出计划,但是到访量却和每天的计划到访量有很大的出入。 从以上表格可以看出我的招聘精准度还不够,对求职人员的求职意向和心理把握的不够, 同时也说明了在电话邀约过程中语言的把握上也没有足够力度,没有吸引求职者,没有把公司 所招聘岗位的亮点呈现给求职者,所以来访量不高。同时电话的跟踪和回访也不够及时,也错 失了一部分求职者。随着人事部人员的配备到位,原有的招聘渠道就不能满足大家的需求,需 要开发新的招聘渠道,来满足招聘需求。 2、 科员招聘: 通过对岗位说明书进行理解分析,明确了各岗位工作职责、胜任素质等基本要素。结合 岗位说明书及实际岗位要求有针对性的筛选简历,面试注意事项、问题维度的掌握,在工作实 践中摸索经验同时更要做到“宁缺毋滥”。 我刚来公司的时候,人事部科员缺岗较严重,重点以招聘专员为主,后期有招商专员和网 络推广需要补岗。在此工程中根据缺岗情况积极与用人部门沟通,及时补岗,满足各部门的用 人需求。相对于一线岗位,科员招聘比较稳定,且到岗率高。 二、部门常规性工作: 1、日常工作:每日招聘数据汇总,安排人员面试和入职,分析和总结日常招聘过程中遇到 的问题,及时找出解决方案。 2、领导安排的临时性工作。 三、需要改进和提高方面: 1、提高自身的执行力,在取得成绩的同时,不可否认我的执行力还有所欠缺,在以后的工 作中建立危机感,做任何事情都给自己定一个时间段尽量往前赶,提高自己的执行力及工作效 率。 2、加强系统化、结构化意识。完善招聘流程,把每一个环节做“细”做“精”,充分发挥自身 优势,提高业务水平。 3、增强与用人部门及员工的沟通工作,完善自己的服务质量。 4、深入学习人力资源相关专业知识,用扎实的理论基础武装自己,增强分析问题解决问题 的能力,使之更加专业化。 四、10月份工作计划: 1、一线岗位招聘: 随着公司的快速发展,新的店面不断开业,市场部的人员需求量将更大,所以在以后的招 聘工作中要以养生师,养生顾问,美容师,前台等岗位为主,加大招聘力度和精准度,为公司的进 一步发展提供人才。 结合今年劳动力市场情况分析,以后的招聘形势会更严峻,开发新的招聘渠道刻不容缓, 要为后期的招聘工作争取时间。其中包括:横幅、看板、海报等宣传资料,及与美容学校的合 作事宜。 十一过后是外出务工人员找工作的一个高峰期,此阶段将完成10月份的大部分招聘工作, 因此这一阶段非常关键。每日通过各种渠道,发布信息,挑选人员,组织面试,积极主动招聘。并 对一周招聘数据进行汇总与分析,同时根据实际情况进行及时调整并更新招聘信息,保持工作 的机动性和灵活性。 2、科员招聘: 科员招聘相对比较稳定,预计与9月份相比基本持平,主要招聘渠道还是网络招聘。可按 用人部门的实际要求进行简历筛选并相