高校图书馆人力资源建设.docxVIP

[键入文字] 高校图书馆人力资源建设 高校图书馆引言网络环境下的图书馆我们通常称之为数字图书馆，数字图书馆是 高等院校教学和科研的平台，是高等院校综合研究能力提升的智力保证。详细内容请 看下文高校图书馆人力资源建设。 ? ?以此同时，数字图书馆的迅速普及也使高校图书馆人力资源管理受到了一定的挑 战。人力资源管理就是对人力资源进行有效开发、合理配置、充分利用和科学管理的 制度、法令、程序和方法的总和。在图书馆资源中人力资源是存量最多，也是潜质最 大的资源。只有将高技术含量的设备与高素质的人员配备到一起才能实现一流的服 务。可是，一些高校的图书馆多年来存在着内部职能设计不合理、图书馆从业人员知 识结构偏低、员工素质差、管理体制有失科学、数字图书馆运作流程不顺畅的等诸多 问题。网络技术的普及给高校图书馆的建设和发展带来了机遇，同时机遇与挑战并 存，进一步提高高校图书馆人力资源管理的水平是图书馆建设亟待解决的问题。 ? ?传统意义上图书馆工作无外乎给资料编号归类上架，而网络时代的到来彻底颠覆了 传统业务的分工，图书馆的员工不论在工作方式、工作内容还是工作效率上都发生了 深刻的变化。阅读者对知识和信息的需求呈现出多样化、开放化与社会化的特点，图 书馆服务模式逐渐向多系统、多层次、多类型方向展开。因此,高校数字图书馆人力资 源需求也是多层次和多角度的。 ? 1 [键入文字] ?知识结构更加广泛