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员工工资及福利的管理风险及应对 劳动法在线 一、关于工资与福利法律规定 （一）工资的法律概念 1、劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第53条 2、1989年国家统计局令第1号《关于工资总额组成的规定》第四条 3、北京市《北京市工资支付规定》第四十条 4、《劳动合同法实施条例》第二十七条 （一）工资的法律概念工资的法律概念： 是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。 不包括职工福利费、职工教育经费、工会经费以及社会保险费和住房公积金。 （一）工资的法律概念讨论一：单位报销的通讯费是否属于工资？ 单位为个人通讯工具负担通讯费采取发放补贴形式的，应并入当月工资、薪金计征个人所得税。讨论二、误餐补助是否不列入当月工资薪金？（一）工资的法律概念法律法规链接： 财政部、国家税务总局关于误餐补助范围确定问题的通知（财税字［1995］82号） 国税发［1994］089号文件规定不征税的误餐补助，是指按财政部门规定，个人因公在城区、郊区工作，不能在工作单位或返回就餐，确实需要在外就餐的，根据实际误餐顿数，按规定的标准领取的误餐费。一些单位以误餐补助名义发给职工的补贴、津贴，应当并入当月工资、薪金所得计征个人所得税。（二）工资的构成1、计时工资 计时工资一般采取以月工资制度为基础，实行月工资制、日工资制和小时工资制相结合。 劳动者出满勤，按月工资标准支付工资；缺勤、加班加点按照日工资标准、小时工资标准加发加班工资或减发缺勤工资。（二）工资的构成日工资：月工资收入÷月计薪天数 小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。 月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天 注意：法定节假日应当依法支付工资（二）工资的构成2、计件工资 根据劳动者完成的合格产品的确定数量或作业量，按照一定的计件单价支付的工资形式。计件工资范围包括： （一）实行超额累进计件、直接无限计件、限额计件、超定额计件等工资制； （二）按工作任务包干方法支付给个人的工资； （三）按营业额提成或利润提成办法支付给个人的工资（二）工资的构成3、年薪制 年薪制是以年度为单位，依据企业的生产经营规模和经营业绩，确定并支付经营者年薪的分配方式。 由基本年薪和风险年薪两部分组成。 注意：年薪制不是一年才支付一次工资，每个月企业应当预支。（二）工资的构成4、奖金 是指劳动者创造超过正常劳动定额以外的劳动成果时，用人单位给予的额外奖励。 奖金可以与员工个人的绩效挂钩，也可以与企业收益或利润增长挂钩。若月奖、季金、年终奖（年底双薪）等9、 人的价值，在招收诱惑的一瞬间被决定。10、低头要有勇气，抬头要有低气。11、人总是珍惜为得到。12、人乱于心，不宽余请。13、生气是拿别人做错的事来惩罚自己。14、抱最大的希望，作最大的努力。15、一个人炫耀什么，说明他内心缺少什么。。16、业余生活要有意义，不要越轨。17、一个人即使已登上顶峰，也仍要自强不息。（二）工资的构成5、津贴 为补偿劳动者在特殊劳动条件和艰苦环境下付出的额外和特殊的劳动消耗，或为了保障劳动者的工资水平不受特殊条件影响而支付给劳动者的报酬。 如从事高温、井下、有毒有害环境工作职工发放的高温津贴、井下津贴等。（二）工资的构成5、补贴： 为了保障劳动者的实际生活水平不下降，由国家或用人单位根据一定的标准，发给职工的补助性收入。 如交通补贴、物价补贴等。（二）工资的构成6、特殊情况下支付的工资（1）劳动者在法定工作时间内依法参加社会活动期间。 一、依法行使选举权或被选举权 二、当选代表出席乡（镇）、区以上政府、党派、工会、青年团、妇女联合会等组织所召开的会议；三、出任人民法庭证明人；四、不脱产工会基层委员会委员因工会活动占用生产或者工作时间；五、出席劳动模范、先进工作者大会等。　（二）工资的构成6、特殊情况下支付的工资（2） 劳动者依法享受假期期间的工资支付；劳动者依法享受婚假、丧假、产假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。（三）工资最低保障制度1、最低工资保障制度 《劳动法》第四十八条： 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。 用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。（三）工资最低保障制度2、国家关于最低工资标准的范围不包括： 1、延长工作时间的工资；（加班加点工资） 2、劳动者在中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴； 3、法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。（三）工资最低保障制度北京市关于最低工资标准的范围不包括：（一）劳动者个人应缴纳的