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员工劳动纪律管理制度 〔行政〕13-001劳动纪律管理规定公司全体员工必需严格遵守公司各项规章制度，服从公司及上级的支配，要求按时保质保量的完成各项工作任务。一、考勤管理：1.考勤规定1〕迟到或早退：半小时内视为迟到或早退，超过半小时计为旷工，本月迟到早退累计三次计为旷工一天。2〕事假：员工请假需事先提出请假申请，经部门主管同意并向行政部备案。〔事假天数3天以内提早1天批假；4天及以上事假提早2天以上批假；特别状况手续补后〕。三天及以上需要报行政部批准，四天以上须总经理批准。3〕旷工：凡未事先办理请假手续或未准假而私自休假者；假设假期已满未经续假而未到岗者；不服从调配或辞职未经批准而不上班者；因私打架斗殴致伤影响上班者均属旷工行为。4〕病假：病假需供应镇级/镇级以上医院或指定医院医生证明，并经部门主管、行政部以及总经理的同意。5〕婚假：符合国家婚姻法规定结婚的员工，享受婚假5天，其中晚婚可享受婚假7天；须供应结婚证书。6〕产假：符合国家方案生育的员工，可享受90天的产假，分娩时遇有难产施行剖宫手术的，增加15天产假。妊娠4个月及以上流产、引产的，享受42天产假；妊娠4个月以下流产〔含自然流产、人工流产〕或者患子宫外孕施行手术的，享受7天产假；以上须供应医院证明。产假需一次申请，一次休完。7〕丧假：父母、祖父母、兄弟姐妹、子女、配偶、配偶的父母亡故给丧假3天，配偶的祖父母、兄弟姐妹亡故给丧假2天，出省的赐予1-2天的路途假。8〕工伤：员工因工负伤，不能上班，持医院证明，部门主管确认可视伤情赐予伤假。9〕公假：员工符合以下规定，可申请公假。(1)按照国家法令参与征集、调训、考试、考核者。(2)因业务需要，经本公司指派，参与各种讲习训练者。(3)参与依法或当地政府通知召开的会议、指定出席的活动。10)公休：公司行政管理人员〔司机/车间工人/工程经理除外〕休息支配在周六或周日，周一至周五休息没有特别状况证明者一律视为请假，不准调休。2.考勤计算1〕迟到、早退：第一次口头警告，其次次〔含〕开头计算，每次扣10元。2〕事假：扣工资30元/天；当月事假超过15天〔含〕按无薪假处理。3〕旷工：扣工资100元/天；连续旷工3日〔含〕以上或月累计旷工6天〔含〕以上者视为自动离任，公司将予以除名。4〕病假：指住院或者因病不能上班者，持指定医院证明，发给根本工资：1470元/月，连续补贴不超过三个月。5〕工伤：工伤期间发给根本工资：1470元/月，至康复正式上班为止。6〕公假不扣款。7〕婚假：凡符合国家规定的结婚年龄的员工休婚假不扣款；产假：产假期发给根本工资：1470元/月。怀孕：女工怀孕期间需到医院定期检查时，须持医院证明，并经领导批准可视为公假，但每次检查不得超过半天。8〕丧假不扣款。3．请假审批流程1) 请假〔病假、事假及其他假期〕需事先由个人填写《请假单》，交部门经理签字后交行政部。〔遇紧急状况可事后补假〕2) 周末公休的员工，应提早告知部门主管以便支配工作。3) 请假者到行政部领用统一格式的请假单，休息单等。4)4.打卡规定1〕员工上下班一律到公司打卡；无论何时到岗上班均须打卡。2〕员工因公外出办事，如估计无法返回打卡时，应事先以工作联络单的形式写好状况说明由部门经理签字交行政部，3天内补单有效，员工每月补单不得超过3次；否那么视为迟到、早退或旷工。3〕正常下班时间遗忘打卡者，需证明人以及部门主管签字补单〔员工补单申请表〕，48小时内补单有效；员工每月补单不得超过2次；否那么视为迟到、早退或旷工。4〕因公出差外地/常驻路程较远工地的员工，提早填写《外勤登记单》，由部门主管签字核准，总经理审批，交行政部备案，可申请免打卡。〔注：免打卡员工正常休息或者请假必需根据考勤规定和请假审批流程执行。〕5〕行政部将不定期地进展检查或抽查，不合格的按有关规定进展惩罚。二、其他劳动纪律管理规定1. 严禁在工作时间利用公司电脑打嬉戏、炒股、看电影、扫瞄与工作无关的网页等。2. 员工进入公司内的机动车、非机动车必需按规定停放。3. 部门、车间划分的卫生区域必需每天清扫，并保持清洁。4. 严禁在危急品堆放场地、仓库、车间以及办公室等区域内抽烟，吸烟必需到指定的吸烟区。违背者第一次口头警告，其次次罚款50元，违背三次及以上的员工通报批判，罚款100元。因此引起的一切损失由责任者担当，情节严峻者予以除名。5.车间工作人员，在工作场所必需穿戴好防护用品，违背者第一次口头警告、其次次罚款30元，违背三次及以上员工通报批判，罚款100元。6. 员工进入生产作业场所一律不准穿拖鞋、背心、短裤；女员工在生产作业场所不得穿超短裙、高跟鞋。7. 工作中严禁打架斗殴、聚众闹事，凡违犯者，并