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XXXX人民医院
护理绩效分配指导方案(试行)
全员各科室、社区中心:
为贯彻落实公立医院改革,推进人事和收入分配制度改革,
更好地调动护士积极性, 扎实推进优质护理服务工作, 根据卫生
部《关于实施医院护士岗位管理的指导意见》以及《 XXX卫生局
关于实施医疗机构护士岗位管理的通知》 等文件精神, 结合我院
实际,特制定本护理绩效分配方案。
一、组织领导
(一)医院成立护理绩效考核管理领导小组
组 长: XX
副组长: XX
成 员: XXXX
主要负责护理绩效考核管理的领导工作。
(二)护理部成立护理绩效考核管理小组
组 长: XX
副组长: XX
成 员: XX
1. 负责拟订护理绩效考核分配方案及相关制度, 组织实施护
理绩效考核管理试行的具体工作。
2. 负责对全院各护理单元绩效考核管理等工作的指导。
(三)护理单元成立护理绩效考核管理小组
各护理单元成立由各层级护理人员组成的护理绩效考核管
理小组。负责对本护理单元护理绩效考核工作的具体落实。
二、实施原则
1. 向临床第一线倾斜的原则
2. 按要素多元化分配的原则
3. 效率优先、兼顾公平的原则
4. 实行总额控制的原则。 控制比例根据年初预算、 国家有关
规定确定。
三、工作实施
(一)制定绩效考核制度
实施护理绩效考核前,护理部、科室、病区 / 单元组织护理
人员学习卫生部 《关于实施医院护士岗位管理的指导意见》 以及
《XXX卫生局关于实施医疗机构护士岗位管理的通知》等文件精
神,使护理人员充分认识到实施岗位管理, 完善绩效考核, 加强
岗位培训的重要性和必要性, 同时结合本院实际, 制定绩效考核
相关制度。
(二)完善三级分配体制
医院护士绩效分配按财务科、病区 / 单元、护理组三个层次
进行管理。 财务科根据各科室的绩效指标完成情况计算出各科室
护理人员薪酬总额。 科室绩效考核管理小组根据各科室每月绩效
考核结果进行医疗和护理组薪酬分配。 护理绩效考核小组根据每
月护士个人绩效考核得分进行薪酬再分配。
(三)岗位设置 (见《XXX人民医院护士岗位管理工作实施
方案(试行) 》)
1. 管理岗位:护理部、大科护士长和护士长(副护士长)岗
位
2. 临床岗位:办公室护士、总务护士、责任护士、上夜班护
士、下夜班护士、辅夜班护士
3. 其他岗位: 为患者间接提供护理服务的岗位如: 消毒供应
中心等部门护士
(四)护理绩效考核内容
1. 护理单元绩效考核
(1)护理质量:包括①病房管理、重点环节管理、缺陷管
理、急救管理、消毒隔离制度、护理文书管理以及基础护理、分
级护理、 质量持续改进、 纠纷投诉、 压疮跌倒等。 ②工作满意度:
包括患者满意度和纠纷投诉率。
(2 )护理效率:主要指标包括:门诊人次、住院人次、住
院日数(反映床位使用情况) 、手术大小和病例分型(体现护理
技术难度、风险程度) 、等级护理(反映基础护理工作
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