云南省下岗青工再就业情况的调研报告.pdfVIP

云南省下岗青工再就业情况的调研报告 一、下岗青工的基本情况 全省困难企业和亏损行业主要分布在机械、轻纺、冶金、森工、煤炭等行业和部分军工单位， 下岗人员和青工也主要集中在这些行业和单位， 昆明、曲靖、红河等地下岗人员和青工占全省下岗 人员比重较大。 1、下岗青工构成情况。一是下岗青工主要来自于过去长期被视为较好的行业或企业。通过对 昆明市市属 74 个企业的调查了解，下岗职工主要分布在轻纺、冶金、机电、化工等行业， 40 岁以 下下岗青工 2587 名，占下岗职工总数的 56.6 ％。二是下岗青工受教育程度普遍不高， 80 ％以上 下岗青工学历为初中或高中。三是下岗青工多为生产一线工人，生产一线青工占 57 ％，从事后勤 服务工作的占 30.7 ％，从事管理工作的仅有 12.3 ％。四是下岗青工所占比例较大，约占全省下岗 职工总数 9 万余人的 40 ％左右。 2、下岗青工思想状况 (1)对下岗原因的认识 下岗青工对下岗原因的认识主要有三种： (1)认为是国家政策造成的。在过去生产经营状况较 好企业中的多数下岗青年认为， 企业在经营状况较好的情况下利润都上缴给了国家， 企业不但没有 积累，而且还面临设备老化、 离退休人员增多等问题， 现在把企业推向市场， 企业要调整产品结构、 适应市场竞争，缺乏更新设备、购买技术的相应配套资金，这样企业只能是等死或“九死一生”。认 为国家把目前的一些困难转给了企业，企业又把困难转嫁到下岗职工身上。 (2)认为是企业自身状 况造成的。下岗青工比较集中地认为，企业经营管理者开拓进取精神不够、生产经营决策不对路、 管理水平不高等因素导致企业每况愈下。 有的企业领导不能知人善任， 任人唯亲， 对购销等关键部 门负责人管理不严；有的企业负责人挥霍浪费，中饱私囊，高于市场价格购买原材料， 致使产品价 格偏高、产品滞消，使企业陷入困境。由于企业领导的一些直接责任造成企业困难，使职工下岗。 持这种看法的下岗青工占 35.4 ％。(3)认为个人自身能力水平较低也是下岗的原因之一。 19.2 ％的 下岗青工认为，他们在文化程度、 专业技术、 劳动熟练程度和工作态度等方面不如他人，也是下岗 的重要因素。 (2)下岗青工对所在企业的看法 绝大多数下岗青工对所在企业表现出情绪上的不满、 情感上的依恋和对企业再度振兴寄予希望。 他们感到自己曾为企业的发展付出过心血和汗水， 而今意想不到地被企业“遗弃”，成为“无辜的受害 者”。同时他们承认，对企业的各方面情况都熟悉，有难以割舍的感情，希望企业发展兴旺起来后 能回到原岗位。对于所在企业的发展， 他们的看法是： (1) 现在企业不死不活已到了“非改不行”的地 步。他们认为企业转换机制只是一个方面的问题， 但更为重要的是企业经营管理者的素质问题， 要 真正使企业经营管理者做到权利与责任挂钩、 风险与效益结合。 如企业生产经营状况不好， 企业领 导要与职工一视同仁，也应下岗。 (2)对企业“怎样改，能否改好”持不乐观态度。我们了解到有的困 难企业在实现股份制改制的过程中， 有的青工表示尽管自己可以想办法筹集入股资金， 但是对企业 实行股份制后是否就一定会好起来持怀疑的态度。有的青工说：“宁可下岗，也不入股。” (3) 有靠政府扶持，企业才能好转。持这种想法的下岗青工占绝大多数。 (3)下岗以后的心态 接受调查的下岗青工多表现为这样几种心态。 一是寄希望于企业能尽快适应市场要求，