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... ... 【门窗管理】门窗企业人才，问题呼之欲出 最近遇到门窗行业的朋友问我哪里有文员，帮助介绍两个， 工资也可以去到五六千， 这 着实让我感到非常意外，因为在本人的工作经历中从没有因为文员的问题而操过多少心。 这个世界最不缺的就是司机和文员，因为汽车的普及， 会开车的人很多了，除了开特种 车以外， 普通汽车的司机真是太好招了。门窗企业围着订单转的文员最重要的工具电脑，处 理订单大多有 ERP软件，所以只要具有上网能力的人，理论上都可以把订单处理得好。现在 会上网的人更是多得不得了。当然这只是夸X的说法。 但在实际工作中发现， 很多企业司机和文员这两个不缺人的岗位做得并不好， 司机经常出现错发漏发的情况。很当文员的，成天也是手忙脚乱，从早忙到晚、没忙几件正事，经常 订单的状况不清楚， 客户打查货查单不能准确回复， 一听到响血压就升高， 根本不敢接。本来一份开心的工作，做得让人心力憔悴、毫无意义。尽管如此，老板还不管轻易换 人，因为新手来了活更乱， 干不了几天不要工资就跑了。 所以老板经常一边抱怨活没有干好，一边又得不停给现有那几个老员工加工资，生怕他们跑了。 这种问题根源在哪里？ 有人讲要有稳定的质量和效劳， 就要有稳定的员工队伍，企业的开展状大离不开队伍的 稳定； 也有的说铁打的营盘流水的兵，你看麦当劳工资不高、天天换人，人家依旧是世界五 百强。其中的关键在于“铁打的营盘〞