吉大19年3月课程考试《薪酬管理》作业考核要求.docxVIP

... ... 2021-2021 学年第一学期期末考试?薪酬管理?大作业 一、名词解释〔每题3 分，共 15 分〕 1、 薪酬构造 2、 报酬 3、 全面报酬战略 4、 股票期权 5、 薪酬沟通 二、简答题〔每题7 分，共 35 分〕 1、对于员工来说薪酬的功能有哪些。 2、简述专门进展外部薪酬调查需要做好的几个环节。 3、简述职务工资的优缺点。 4、简述岗位价值评估应遵循的原那么。 5、简述薪酬系统设计的流程。 三、论述题〔每题10 分，共 20 分〕 1、论述组织如何进展薪酬构造设计。 2、试结合实际论述销售人员薪酬的权变因素。 四、案例分析题〔共30 分〕 小王是一个热情， 负责的工程师， 在华威电子公司上班已迈入第四个年头。三年的成绩 考核均是甲等 , 目前的薪资是每月4000 元人民币。 一个月前， 公司新招聘了一个工程师小马，月薪是 4300 元人民币。 小王为此十分不快， 便找工程部经理说明此事， 促请经理在薪资上给予弥补。工程部经理表示薪资制度是人力资 源部管的，自己爱莫能助。 于是， 小王到人力资源部评理。 小王质问为何自己三年甲等，拥有丰富的工作经历，而 薪资却低于没有经历的小马，人力资源部门答道：“三年前你来公司谈的月薪标准3100 元是 依据你个人的薪资要求与人才市场供需情况决定的，你是同意后才进公司的。公司也没有亏 待你，连续三年以甲等调资，且调资幅