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瓯江学院行政教辅人员工作业绩考核实施办法（试行） 为加强机关工作作风建设，增强行政教辅人员的责任感和服 务意识，充分调动行政教辅人员工作的主动性和积极性，学院决 定对行政教辅人员实施工作业绩考核，根据国家人事部《事业单 位工作人员考核暂行规定》和《温州大学瓯江学院院内津贴分配 实施办法》文件精神，特制定本实施方案： 一、绩效考核原则 按岗考核，公平公正，奖惩分明，重在激励，旨在效率。 二、考核对象 按本办法考核的对象包括学院党政部门和教辅单位所有在编 在岗工作人员以及各教学单位非教师编制人员。 三、考核时间 行政教辅人员的考核每学年进行一次，对一学年两个学期的 业绩做出考核，在每学年结束前一个月内完成，与教师教学业绩 考核同步进行。 四、考核等级评定 行政教辅工作业绩考核实行等级考核制，并进行比例控制。 考核结论分为 A 、B、C、D 、E 五个等级。 B 级（含）以上比例不 超过当年度参加考核人数的 60% ，其中 A 级比例不超过 20% ；C 级、 D 级和 E 级也都应有一定的比例，具体比例由各考核单位根 据实际情况确定。 五、考核办法和程序 1 、一般行政教辅人员工作业绩考核工作在每学年末由所在部 门负责考核。系教学秘书实行平台考核，其工作业绩由所在单位 和横向主管部门（教务部）共同组织评定。系辅导员考核按《温 州大学瓯江学院辅导员工作考核办法 （试行）》（党委[2009]23 号） 文件执行，实行单列考核。考核等级评定同上。 2 、考核采取定性和定量、个人自我总结与组织考核相结合的 方式，力求客观、公正、准确。 3 、考核内容包括德、能、勤、绩四个方面，重点考察工作实 绩，具体项目参见评分表。 4 、考核方式分个人自评、部门内互评（占 40% ）、考核单位 负责人评议（占 40% ）和服务对象评议（占 20% ），采用百分制 量化计分考核。由考核实施单位负责计算总评分。 （1 ）个人自评： 行政教辅人员对照岗位职责和工作实施情况 自我评分。个人自评得分不计入最终的考核分。 （2 ）部门内互评：所在部门或考核单位所有成员相互评议， 系秘书不参与互评。 （3 ）服务对象评议： 随机抽取一定数量的服务对象进行打分。 （4 ）负责人评议： 所在部门负责人对考核人的工作进行评分。 系教学秘书除接受所在系负责人评议外，还须接受教务部的横向 考评，分数各占 40% 。部门负责人由其所在部门评议，学院领导 参加所分管部门评议。 六、考核程序 1 、每学年期末由人事组织部安排具体考核日程。 2 、个人工作总结与自评。行政教辅人员按考核内容与要求， 总结本学年工作并填写《温州大学瓯江学院行政教辅人员工作业 绩考核表》。 3 、所在考核小组组织各项考核项目， 核算最终考核结果按比 例确定考核等级。 七、考核结果与运用 1 、考核结果作为工作业绩津贴发放的依据，不论岗位等级， 考核结果 A 级 4000 元， B 级 3000 元、 C 级 2000 元、 D 级为 1000 元、 E 级工作业绩津贴不予发放。 2 、事假超过一周（含一周）者不得为 A ；事假超过两周（含 两周）者不得为 B。请假累计满两个月者，不参加考核。 3 、组织纪律性差，长期（二周以上）无正当理由不在岗，不 能履行岗位职责；或工作责任心不强，不能完成工作任务；发现 问题不及时上报；造成严重工作失误、不良影响者，考核结果为 E。 八、 本办法自颁布之日起实施，由温州大学瓯江学院人事组 织部负责解释。 附件 1 20 -20