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安全生产责任制考核制度 Q/YQ01-2011 1. 目的 为更好地加强安全管理， 提高管理水平， 进一步规范职工的安全生产行为， 严肃劳动纪律、工艺纪律和操作纪律，遵章守纪，认真贯彻《安全生产法》， 落实各级人员的安全生产责任制，根据有关规定，结合本厂实际，特制定本制 度。 2. 适用范围 本制度适用于本厂各车间、各部门及人员。 3 考核组织 3.1 在公司安全生产领导小组的领导下，安全科负责本厂车间、部门的安全责 任考核，车间主任负责对车间人员的考核。 3.2 职责：安全领导小组负责制订安全责任考核办法、考核标准；实施考核工 作；协调解决考核中出现的问题。 3.3 安全科负责事故管理的具体考核。 4 考核原则 4.1 、责、权、利对等的原则，单位管理难度与难度系数相适应。 4.2 、效益优先、兼顾公平的原则，在考虑贡献的基础上兼顾公平。 4.3 量化考核与管理考核相结合的原则，量化考核重点指标，同时考虑专业的 管理效果。 4.4 、简单、优化、科学、适用的原则，考核过程简单规范，便于操作。 4.5 、部门绩效与专业管理效果挂钩的原则，部门绩效分别与生产装置的主要 技术经济指标和专业管理的结果挂钩； 4.6 、考核结果反馈定量、定时、规范的原则。 4.7 、安全科每季度对安全考核结果进行汇总。 5. 考核办法 5.1 采用评定表打分办法，应得分为１００分，依据考核项目的完成情况 和评分标准打分（详见考核评分表） 。实得分８０分及其以上者为优良，７０ 分～８０分为合格，７０分以下为不合格。 5.2 考核时间：安全科、车间每季度进行一次考核。 5.3 安全领导小组负责对安全科人员的考核，安全科负责对其它人员的考 核。 6. 奖惩办法 6.1 对实得分８０分及其以上达优良标准者， 给予１００～２００元奖励， 并作为年终评选先进的重要依据之一。 6.2 对实得分７０～８０分的不奖不罚。 6.3 对实得分为７０分以下的管理人员视情节轻重，给予罚款１００～２ ００元，警告批评，以观后效或调离工作岗位等处理。 6.4 安全生产责任制的考核奖惩均在月份工资中及时兑现。 7. 附件：安全生产责任制考核细则 厂长安全生产责任制考核记录 考核日期 扣 减 实 得 序号 考核项目 扣分标准 应得分 分 分 上级有关的安全生产规程制定未传达扣１ 0 贯 彻 安 全 生 产 制 １ 分 １５ 度规程、规定 未及时传达的扣 5 分 安 全 技 术 审 查 与 项目的安全技术措施未组织审查扣５分 ２ １０ 贯彻 未负责贯彻实施的扣 5 分 未按计划、布置安全生产工作的扣 5 分 ３ 安全制度落实 未按计划检查的扣５分 １５ 未按计划总结评比的扣５分 未按计划召开会议的扣 5 分 ４ 安全专业会议 １５ 未及时解决安全生产中