合同协议范本机关事业单位临时工劳动合同.docxVIP

合同协议范本机关事业单位临时工劳动合同 机关事业单位临时工劳动合同机关事业单位临时工劳动合同〔适用于XX年12月31日前〕甲方〔招用单位〕名称：法定代表人〔主要负责人〕：单位性质：主管部门：联络电话：地址：乙方〔被招用人员〕姓名：性别：民族：出生年月：参与工作年月：学历：何时毕业于何校何专业：何时获何专业技术职务任职资格：何时获何技工等级任职资格：住址：居民身份证号码永嘉县人事劳动社会保障局印制说明：1、本合同不得复写，只能用蓝、黑墨水填写;2、本合同代签、冒签、涂改无效;3、本合同需用a3 纸张双面打印用法，装订用法需加盖骑缝章;4、本合同一式二份，甲乙双方各执一份。依据《中华人民共和国劳动法》以及有关法律、法规、规章和政策的规定，经双方公平协商，订立本劳动合同。一、合同期限。合同期从年年月日止。其中试用期从年月日起至年月日止二、工作内容。乙方同意按甲方工作需要，在岗位工作〔详细事项另行商定〕履行职责，完成任务。乙方应遵守甲方依法制定的管理制度。甲方根据有关规定对乙方施行嘉奖和处分。三、劳动爱护和工作条件。甲乙双方都必需严格执行国家有关工作时间、劳动爱护、平安卫生等规定。甲方应为乙方供应符合规定的工作条件。乙方应严格遵守各项平安操作规程。四、劳动酬劳。1、试用期内每月工资元，试用期满后每月工资元。2、甲方每月日发放工资。不得无故克扣、拖欠工资。五、社会保险和福利。〔一〕甲方应按国家和地方有关社会保险的法律、法规和政策规定为乙方缴纳各项社会保险费用。乙方应当缴纳的社会保险费，由甲方从乙方工资中代扣代缴。〔二〕乙方的孕期、产期、哺乳期盼遇以及终止和解除劳动合同时乙方生活补助费〔经济补偿金〕的发放等，均按有关法律、法规、规章、政策以及甲方依法制定的规定执行。〔三〕乙方患职业病或因公〔工〕负伤的待遇，因公〔工〕或因病死亡的丧葬费、一次性抚恤费、供给直系亲属生活困难补助费等均按有关法律、法规、规章、政策执行。〔四〕乙方患病或负伤的医疗期及其待遇按法律、法规、规章、政策和依法制定的规定执行。六、工作纪律。甲乙双方应严格遵遵守法律律、法规、规章和政策。甲方制定的各项详细的内部管理制度必需合法。乙方应服从甲方的管理。七、劳动合同变更、终止、解除的条件。〔一〕劳动合同确需变更的，双方应协商全都，并按原签订程序变更合同。〔二〕劳动合同期满或者甲乙双方商定的合同终止条件出现，本合同即行终止。〔三〕乙方有以下状况之一的，甲方可以解除劳动合同：1、在试用期内被证明不符合聘用条件的;2、旷工或者无正值理由逾期不归，经批判训练无效，旷工时间连续超过十个工作日，或者一年内累计超过二十个工作日的;3、严峻渎职、渎职或违法乱纪，对甲方利益造成重大损害的。〔四〕有以下状况之一的，甲方可以解除劳动合同，但是应当提早三十日以书面形式通知乙方：1、乙方患病或非因公〔工〕负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不服从另行支配适当工作的;2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任的3、劳动合同订立时所根据的客观状况发生重大改变，致使原合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。〔五〕有以下状况之一的，甲方不得根据本条第〔四〕款的规定解除或终止劳动合同：1、乙方患病或者负伤在医疗期内的;2、乙方患职业病或因公〔工〕负伤并被确认丢失或局部丢失工作力量的3、女职工在孕期、产期和哺乳期内的;4、国家法律、法规另有规定的〔六〕乙方在合同期内被开除、劳动教养以及被判刑的，劳动合同自行解除。〔七〕乙方提出解除劳动合同的，应当提早三十日以书面形式通知甲方。