员工年终奖分配方案(规范行政文件)9p.docxVIP

员工年终奖分配方案 一、考核宗旨 为了规范员工年终奖金发放的管理，合理核算年终奖金发放的数额。本着激励员工的工作热情和积极性，提高员工的忠诚度和归属感；按照绩效优先、兼顾公平公正的原则，多劳多得、少劳少得、不劳不得的理念进行奖金分配。 二、考核发放范围 适用于公司全体员工（总经理除外） 三、考核程序 （一）年终考核周期为每年一次； （二）年终奖计算周期：转正不够一年的员工从转正当月开始计算，转正满一年级以上的员工从一月份开始计算 （三）财务出各经营网点和操作平台财务报表 , 提供各部门的销售情况 ; 行政部提供各 部门人员的考勤数据、工龄、岗位异动明细 , 行政提供 ABCDE测评数据并汇总