营业员晋级考核方案.docxVIP

营业员晋级考核方案 营业员晋级考核方案 营业员晋级考核制度 目的：提高员工积极性及福利待遇，统一员工仪容仪表形象，做到百店如一店。 1.增加绩效工资100元 2.店铺提成一致；目标完成80%才有机会参与晋级考试: 3.公司统一发放工装（服务满两年工装公司提供，不满两年的从工资中扣除） 基本工资： 工龄工资：10/年 岗位工资： 全勤奖金：100元/月 营业员晋级标准 为了鼓励表现优秀、业务能力强、销售技巧佳的员工，综合水平有侍提高的员工。力求每一位员工都有平等的晋级机会。 二.级别设置： 所有营业员晋级按晋级总得分降序排列（最高星级3星，其次2星级依次排列，最低1星级）如三个月个人完成率都在70%以下员工，公司給予降级处理。 三.级别期限： 每一季度公司统一安排一次晋级考试，也可个人向公司提出晋级考试，由部门主管酌情决定。 A.晋级考试卷面成绩（占个人总得分的15%） B.巡场考核成绩（占个人总得分的15%） 晋级评定前督导对参加评级的营业员所属柜台巡场考核的平均成绩 C.销售业绩（占个人总得分的20%） 晋级评定前柜台的月销售任务平均完成率X100%得出 D.个人表现分（占个人总得分的20%） 营业员日常表现，以下述相关管理人员所打的分数