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机关绩效考核制度 一、考核范围 各科工作岗位的科级及科级以下工作人员，驾驶员考核 另行规定。 二、考核内容 （ 一 ） 业务工作 主要考核岗位职责的履行情况和所承担年度工作任务 的完成情况。 （ 二 ） 共性工作 主要包括参加政治业务学习、集体活动、规范化制度化 建设情况 ; 机要保密、计划生育、安全生产、卫生、社会治 安综合治理、内保值班情况 ; 精神文明建设、遵纪守法、廉 洁自律、工作作风情况。 三、考核方式 考核工作在考核工作领导小组的组织下，采取定量考核 与定性考核相结合，日常考核与年终民主测评相结合的方式 进行。 （ 一 ） 日常考核 日常考核按百分计算，其中业务工作占 日常考核按百分计算，其中业务工作占 60%，共性工作 占 40%。 1、业务工作。考核工作领导小组根据日常考核评分标 准，对工作人员的业务工作情况进行定期考核，考核情况记 入《日常考核记录表》 。 2、共性工作。考核工作领导小组根据日常考核评分标 准，对工作人员的共性工作情况进行定期汇总，汇总情况记 入《日常考核记录表》 。 《日常考核记录表》由考核工作领导小组办公室统一保 管，年终由考核工作领导小组进行汇总。 （ 二 ） 民主测评 民主测评成绩按百分计算。考核工作领导小组根据市委 组织部和市政府公务员管理部门的安排部署，组织进行。具 体程序如下： 1、被考核人员总结年度工作情况， 填写《年度考核表》