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PAGE PAGE 1 关于试用期合同七篇 在人们的法律意识不断增加的社会，关于合同的利益纠纷越来越多，签订合同是削减和防止发生争议的重要措施。那么相关的合同究竟怎么写呢？以下是我为大家收集的试用期合同7篇，供大家参考借鉴，盼望可以关心到有需要的伴侣。  试用期合同 篇1 一、《劳动法》第十六条规定：“建立劳动关系应当订立劳动合同”、第二十一条规定“劳动合同可以商定试用期”。依据上述规定，信访人魏宗彬与单位签订劳动合同并商定了试用期是合法的。  二、劳动合同是双方履行合同的凭证，应一式二份，由劳动者和用人单位各执一份，具有同等效力。因此，劳动合同签订后，用人单位应当将劳动合同交由劳动者留存一份。依据原劳动部《关于企业职工流淌若干问题的通知》(劳部发[1996]355号)第三条“用人单位与职工可以在劳动合同中商定违约金”的规定，在劳动合同中商定违约金是合法的;依据原劳动部《关于试用期内解除劳动合同处理依据问题的复函》(劳办发[1995]264)号的规定，对于违约责任的商定，必需经当事人双方公平协商，不能由任何一方单独打算，且不与国家法律、法规、规章相抵触，同时还应公正、合理、合乎实际。  三、依据《劳动法》第三十二条(一)款的规定，在试用期内劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同。但是，根据原劳动部《关于试用期内解除劳动合同处理依据问题的复函》(劳部发[1995]264号)第三条的规定，假如是由用人单位出资招用的职工，职工在合同期内(包括试用期)解除与用人单位的劳动合同，则该用人单位可根据《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿方法》(劳部发[1995]223号)第四条(一)规定向职工索赔。  试用期不签订劳动合同违法吗  试用期合同与企业正式劳动合同一样，同样具有法律效益，旨在爱护和维护应聘者在工作初期，由于不熟识和不适应，而对工作中可能产生的各类隐含虚假酬劳、工作内容、工作性质等哄骗性质信息的维权行为。那么在试用期内，要不要签订劳动合同呢?试用期不签订劳动合同违法吗?请看下面专业律师的解答。  《劳动合同法》公布很久了，但一些劳动者对于签订劳动合同学问懂的太少，特殊是在试用期，许多人都不知道试用期该不该签订劳动合同。其实，在试用期不签订劳动合同是违法的。以下是鼎凌律师为您全面介绍试用期签订劳动合同的有关学问。  《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。己建互劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。自你上班之日起，与用人单位建互了事实劳动关系。只要你在正常工作时间供应了劳动，用人单位就必需支付劳动酬劳。依据《劳动合同法》第十一条的规定，用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者商定的劳动酬劳不明确的，新招用的劳动者的劳动酬劳根据集体合同规定的标准执行;没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。原劳动部《关于贯彻执行若干问题的意见》筻l8条规定：“劳动者被用人单位录用后，双方可以在劳动合同中商定试用期，试用期应包括在劳动合同期限内。”  所以，在试用期内用人单位未和你签订劳动合同的做法是违法的。首先，可以要求工作超过一个月的部分支付双倍的工资。依据法律规定，单位自用工之日起即与职工建立了劳动关系，应当订立书面劳动合同。己建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。其次，自用工之日起超过一个月不满一年未与你订立书面劳动合同的，你可以根据法律规定要求支付双倍工资。再次，对于单位不依法签订劳动合同，在试用期内可以提出辞职，依据《劳动合同法》的规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解求劳动合同。 试用期合同 篇2 物业公司员工试用期合同提要：试用期内，甲方有权依据乙方的工作表现进行评估并作出提前转正，提前解聘及试用期后续聘，调职和不续聘的打算。  甲方：z市z物业管理有限公司  乙方：  1、甲方自 年 月 日起至 年 月 日，聘用乙方为试用期职员。  2、试用期内，乙方应遵守公司的各项规章管理制度及劳动纪律，听从公司支配。  3、乙方应充分呈现对所聘岗位的工作力量，以便甲方审查考核。  4、试用期内，甲方有权依据乙方的工作表现进行评估并作出提前转正，提前解聘及试用期后续聘，调职和不续聘的打算。  5、甲、乙双方均有权在试用期内提出终