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典型劳动纠纷学习案例25个 典型劳动纠纷学习案例25个 PAGE PAGE48 典型劳动纠纷学习案例25个 PAGE 事例： 原告于2004年6月向人民法院提起诉讼，称： 1996年，因我父身旁无儿女，被告照料 将我从其部下单位天津分公司调入父亲母亲居住地的被告部下单位机电厂工作， 2002年3月又 调至被告部下单位安装公司， 但未布置工作。2002年4月我曾申请调出， 因未成，而于2004 年4月又撤回申请，但未安排工作。2003年12月3日，被告劳人部通知我到天津分公司工作，我即向劳人部讲明，父已离休，行走不便；母亲有病，没有照料不可以；孩子幼小，要求 仍安排在被告在廊坊的部下单位工作。依照国家劳人部劳人老（１９８３）３４号文件第１７条“离休干部身旁无儿女的，依照任职干部的规定，由当地人事、劳动部门负责调一名外 地工作的儿女到离休干部布置居住地工作”的规定，被告应将我布置在父亲母亲身旁即廊坊工作。 但当时有关人员非让我去天津，不然解雇。 2003年12月14日，被告给我送来一份“解雇 证明书”，将我解雇。我不服，经申请仲裁，仲裁机构保持了被告的错误决定，故向法院起 诉，要求依法撤除被告的解雇决定。 被告辩称：原告原在本公司的天津工程处工作， 1996年为照料解决原告的婚姻问题， 将原告借调回当地。 2002年2月，因为原告不听从调换造成处罚。 2002年4月4日，原告 以孩子小