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青岛港为国企改革树立一面旗帜 青岛港为国企改革树立一面旗帜 如今一提国有企业，有些人就会联想到低效益、大锅饭、人浮于事、亏损、倒闭、淘汰、下岗这些事。因此，砸烂、改制、转让、出卖，都顺理成章了。这些，似乎就构成了国有企业改革的全部。 2021年1月30日，青岛港集团有限公司董事局主席、总裁常德传做客人民网强国论坛，以“市场经济条件下的国企改革与发展”为题与网友在线交流。常德传所介绍的情况，让人们看到了另一种国有企业的改革。 青岛港是一个老企业，于1892年建港，到现在有115年的历史。成为国有企业的历史，应该与共和国同龄。这是一个非垄断的国有企业，因此，青岛港是需要在市场中找饭吃、在市场竞争中求生存的国有企业。想必，改革开放之初，与其他国企一样，也面临着“人往哪里去”、“钱从哪里来”、“今后的路怎么走”、“企业改革怎么搞”这些完全相同的问题。 常德传与强国论坛网友的交流很深入，讨论的范围很广，内容也很多。但我最关心的、也是最感兴趣的是青岛港一直实行“不把一名职工推向社会，不让一名职工下岗”。青岛具体有多少名职工，没有详细介绍，按其规模推测，应在几千人到上万人之间吧。他们为什么能够做到“不让一名职工下岗”？按照某些精英的理论，某些主流经济学家的预言，岂不是亏损得一踏糊涂了吗？ 然而没有。如今青岛港已经建成北方的国际航运中心。青岛港的码头