长期人事专员岗位职责.docxVIP

PAGE 1 PAGE 1 长期人事专员岗位职责  人事专员(长期外包)工作职责:  1、负责总部基础入离调转、花名册、档案管理工作;  2、负责总部社保公积金申报、账单核对、付款等;  3、负责总部员工积分、落户等权益办理;  4、负责总部日常总部薪酬核算发放工作;  6、统筹全区档案流转、新闻公告等发布工作  7、解答日常员工咨询和其他领导交办的事项  任职要求:  1、本科及以上学历;  2、2-3年相关工作经验;  3、具有亲和力,服务意识好;沟通团队协作能力强  工作职责:  1、负责总部基础入离调转、花名册、档案管理工作;  2、负责总部社保公积金申报、账单核对、付款等;  3、负责总部员工积分、落户等权益办理;  4、负责总部日常总部薪酬核算发放工作;  6、统筹全区档案流转、新闻公告等发布工作  7、解答日常员工咨询和其他领导交办的事项  任职要求:  1、本科及以上学历;  2、2-3年相关工作经验;  3、具有亲和力,服务意识好;沟通团队协作能力强  篇2：驻外人事专员岗位职责  岗位职责:  1、员工招聘、培训等;  2、公司各类档案、证件的管理等;  3、负责办理员工劳动合同、安全协议的签订、解除和续签;  4、负责办理员工人事及社保关系的转入和离职转出手续;  5、负责公司内部和外部培训的支配及实施;  6、负责人员证件的年检等工作;  7、其他日常工作。  任职要求:  1.男优先,被安排到省内外项目部,能够接受长期驻外;  2.大专以上学历,工商企业管理、人力资源管理等相关专业优先;  3.熟识企业各部门运作,具备较强的工作沟通、协调能力;  4.娴熟操作各类办公软件;  5.上进心强,具有良好的团队合作精神。  经验不限,可接受应届毕业生。  篇3：金融人事专员岗位职责  人事专员(金融业)成都百同科技有限公司成都百同科技有限公司,百同1、依据公司业务规划,协助制定人才招聘计划、实施,达成招聘目标;  2、协助完成人才简历甄别、意向沟通、初试、背景调查等招聘各环节工作;  3、不断拓展和维护招聘渠道、持续更新完善人才库;  4、充分利用各种招聘渠道,获取人才,满意部门用人需求;  5、负责员工入职、离职、转正、调岗手续办理;  6、负责员工基础信息维护,人事档案的录入与更新、劳动合同的管理与维护;  7、负责对人事数据进行统计分析,准时有效供应人事数据支持;  8、定期进行员工访谈,了解员工目前的工作状况与遇到的困难等;  9、协调与处理劳动纠纷、对不符合公司发展要求的员工进行劝退,降低用工风险;  10、完成公司领导交办的其他事务。  任职要求:  1、年龄25-30周岁之间,男女不限;  2、全日制大专及以上学历,2年以上人力资源工作经验;  3、熟识劳动法律法规;  4、拥有良好的沟通和理解能力及亲和力、规律思维清楚,执行力强;  5、持有人力资源相关证书优先考虑;  篇4：外链优化专员岗位职责  岗位职责  1、负责公司企业网站推广,依据公司要求、发布链接;  2、SEO优化,负责网站优化推广包括文章编辑,以及微信公众号运营;  2.在行业网站论坛、博客等发布信息;  3、搜集总结外链新资源;  4、每天有针对性的进行外链推广工作;  5、外链效果检查,总结外链数据;  6、负责多种方式和渠道宣传推广网站,提升网站独立访问有效IP;  7、根据要求协作完成其他相关工作。