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— PAGE \* Arabic 1 — 教师绩效考核方案 教师绩效考核方案（试行）  :洒坪中学来源:本站时间:2011-3-10  修文县洒坪中学教师绩效考核方案（试行）  一、指导思想  以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，以科学发展观为统揽，全面贯彻党的教育方针，以服务和促进义务教育科学发展为目标，以提高教师队伍为核心，以严格教师绩效考核为导向，着力构建符合教育教学和教师成长规律、导向明确、标准科学、体系完善的教师绩效考核评价制度，体现“不劳不得、多劳多得、优绩优酬”的分配原则，促进教师爱岗敬业，为人师表，勤奋工作，为办人民满意的教育贡献智慧和力量。  二、考核对象  洒坪中学在职在岗教职工  三、考核内容  师德师风教师出勤常规工作工作成绩  四、考核原则  1、以德为先，注重实绩  2、不劳不得、多劳多得、优绩优酬  3、激励先进，促进发展  4、公平、公正、公开  五、考核小组  组长：校长  副组长：党支部书记副校长  成员：工会主席团支部书记总务主任德育主任教导主任教导副主任教师代表3名（由学校行政会议提名或民主推选，经教职工大会推荐的方式产生）  六、分配方法  1、编制考核绩效工资－超课时津贴－班主任津贴=奖励绩效工资  注：  A编制考核绩效工资为教育局根据对学校年终目标考核等级及学校教师编制数下拨的绩效总额（含班主任津贴）。  B 超课时津贴按有关文件规定对教师工作量进行核定，15元/节。  C 班主任津贴以上级教育主管部门印发文件为准  2、模块绩效奖励分配  师德师风奖金=奖励性绩效工资×20%  教师出勤奖金=奖励性绩效工资×20%  常规工作奖金=奖励性绩效工资×30%  工作成绩奖金=奖励性绩效工资×30%  七、工作量核定  年级  科目  周工作量核定（课时）  初中  语文、数学、英语  12  物理、化学、生物  13  政治、历史、地理  14  音乐、体育、美术、计算机  15  2、超课时的按标准发放超课时津贴；不足课时的为学校机动人员，随时服从学校临时性工作安排。  3、其它工作量核定结合学校实际按有关文件规定执行。  八、考核细则  （一）师德师风（100分）  全体教师必须严格按照《公民道德建设实施纲要》和《中小学教师职业道德规范》要求自己，讲求职业道德，爱国守法、明礼诚信、团结友善、勤俭自强、敬业奉献，严禁弄虚作假、参与迷信、赌博等非法活动，严禁体罚或变相体罚学生。  1、体罚学生造成严重后果的减10分；  2、因排斥差生导致学生流失的减10分；  3、对干扰学校秩序、破坏学校财产、危害师生安全的行为不予制止的，发现一次减5分；  4、不服从学校长期或临时工作安排或工作中推诿扯皮影响正常工作的减20分；  5、无理取闹、酗酒闹事或动辄吵打减20分（情节严重的除减分外按有关规定处理）；  6、参与邪教组织，行为有悖社会公德，有损教师形象者发现一次减20分；  7、玩弄是非、挑拨离间、搞个人攻击、打击先进，一次减20分；  8、在外散布学校、教师流言，影响学校、教师声誉的，查实一次减30分；  9、出现违法行为或违反学校规定行为，对学校管理带来影响的该项不得分。  10、师德师风考试（考核）不过关的一次减10分。  注：教师个人师德师风奖=师德师风总奖金÷全体教师师德师风总得分×教师个人师德师风得分  （二）教师出勤（100分）  1、月满勤加2分；  2、学校组织的政治业务学习、教师会议、大型活动、集会、文体活动和常规上课等迟到或早退一次减2分；旷工（缺勤）每天（次）减5分；  3、事假每月超过2天（次）的每超一天减2分；（特殊情况酌情处理，如直系亲属生病探望假、学习假、法定假等不减分）；  4、上课铃声响后五分钟内（含五分钟）进教室的教师作迟到一次处理，10分钟以上（含10分钟）未进教室的教师作旷工一次处理，如经考勤人员通知仍未到位的教师除记旷工外按不服从学校工作安排处理；  5、必须做到有事先请假，请假教师必须在获得学校批假后才能离岗，否则作旷工处理；  6、请假教师必须将请假时间内的课务作好安排，课务（含班主任工作）安排必须填写清楚代理课务者的