某商贸集团公司员工奖惩章程制度.docxVIP

* * 公司奖惩管理制度 一、 目的 为创建公司高效工作团队，奖励先进，促进落后，规范员工行为与调动员工 工作积极性，提高工作效益和经济效益，特制订本制度。 二、 适用范围 适用于XX有限公司全体在职员工。 二、职责 （一） 公司行政人事部负责按公司行政制度对全体员工 执行奖惩；负责受理 各部门提报的奖惩申请； （二） 各部门负责人负责提报部门员工各项考核的奖惩 申请； （三） 行政人事部协理负责奖罚项目的 初审，总经理负责奖罚项目的最后 审 批。 二、奖惩的原则 奖惩的原则包括奖惩有据原则，奖惩及时原则，奖惩公开的原则和有功必奖、 有过必惩的原则。 奖惩有据原则：奖惩的依据是公司的各项规章管理制度， 员工的岗位描述及 工作目标等 奖惩及时原则：为及时地鼓励员工对公司的贡献和正确行为以及纠正员工的 错误行为，使奖惩机制发挥应有的作用，奖惩必须及时； 奖惩公开的原则：为了使奖惩公正、公平，并达到应有的效果，奖惩结果必 须公开； 有功必奖、有过必惩的原则：严防公司员工特权的产生，在制度面前公司所 有员工应人人平等，一视同仁。 备注：员工的表现只有较大地超过公司对员工的基本要求， 才能够给予奖励，达到或稍 微超出公司对员工的基本要求，应视为员工应尽的责任，不应得到正常待遇之外的奖励。 员工的表现应达到公司对员工的基本要求，当员工的表现达不到公司对员工的基本要 求，应给予相应惩戒。处罚的原