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领导特质是先天的还是后天养成的 领导特质是先天的还是后天养成的quest; 由埃里卡?安德森2021.11.21日撰写 关于写书的绝妙之事就是你能做采访。奇怪的是，让陌生人问你一些你即时必须不加思索地回答的问题，有点像商业即兴表演，这很有乐趣。 令我易于应付的是：有些问题翻来覆去。到目前为止，最常见的（事实上，我接受过的采访无一例外都问了这个问题）问题是“领导特质是天生的，还是后天养成的？” 有趣的是，我已注意到，大多采访者认为他们已经知道正确答案：他们认为领导特质是天生的。即他们认为有些人来到这相世界就具有领导能力，其他人则没有，而且你对领导特质的养成无能为力。 然而，在过去三十多年，我通过观察商界中数以千计的人已经了解的是，像大多事情一样，领导能力沿着钟形曲线下降。确实有些人天生就具有领导特质。那些处在钟形领导曲线顶部的人起始点相当好，而且在成长过程中，往往甚至变得更好。然而处于曲线低端的：即在底端的10—15%的人，无论他们多么努力，他们也无法成为非常好的领导。他们只是没有天生的领导特质。 而在曲线中间占较大部分的人，即我们大多数人处在的地方，这是存在潜在的后天养成领导特质的地方。这是大多数采访者认不这并不是事实——事实上，这是“后天培养的领导”真正有潜在挖掘的地方。这是大多数采访者认为不是事实的东西——事实上，当这是：大多数