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PAGE 1 PAGE 1 银行内部人才招聘市场管理办法  内部人才招聘市场管理暂行方法(银行)  中国xx银行xx省分行本部内部人才  招聘市场管理暂行方法  第一章总则  第一条为了建立省分行本部人才资源纵向和横向合理配置机制,促进内部人才科学、主动、有序流淌,依据中国xx银行xx省分行实际,制订本暂行方法。  第二条本暂行方法所称内部人才招聘市场,是指以xx省分行信息服务网站为载体,建立省分行本部企业内部人才交流平台。  第三条对内部人才招聘市场管理坚持以下原则:  (一)公开、公平、竞争、择优原则;  (二)用人单位、人力资源部分工负责原则;  (三)依法办事原则。  第四条内部人才交流与外部人才引进协调发展,内部人才市场和外部人才市场共同形成我行人才资源配置库。  第二章内部人才招聘范围  第五条实行内部人才招聘的岗位应为xx银行xx省分行本部的xx岗位和x级(含)以下专业技术岗位。  第六条可实行内部人才市场招聘的状况:  (一)岗位聘期或合同期满,需重新聘用员工的;  (二)岗位定编后出现缺编的;  (三)经批准新设立的岗位;  (四)机构改革、重组或现有人员调整分流后,需要重新招聘员工的;  (五)他需要实行内部人才市场招聘的状况。  第七条不宜进入内部人才市场招聘的岗位,不列入内部人才市场招聘的范围。  第三章内部人才招聘的资格和条件  第八条参与内部人才市场招聘的员工,应符合以下条件:  (一)应符合《中国xx银行xx省分行本部经办岗位职务管理方法》、《中国xx银行xx省分行专业技术岗位职务管理实施方法》关于聘任条件的规定;  (二)符合经人力资源部核准的其他资格和条件。  第四章内部人才招聘程序  第九条内部人才市场招聘一般按下列程序和方法进行:  (一)用人单位制定招聘方案、招聘启事,内容涵盖所需人员岗位具体评价及拟聘员工需具备资格条件,报省分行人力资源部人力资源配置中心;  (二)人力资源配置中心对部门的招聘方案进行审核,审核同意后在省分行信息服务网站公布,同时载明应聘表格、报名截止日期等;  (三)纳入招聘范围的员工由省分行信息服务网站获取信息;  (四)符合所公布资格条件的员工填写《中国xx银行xx省分行本部内部人才市场员工招聘登记表》,并在规定期限内交用人单位;  (五)用人单位通过笔试或面试或者依据对应聘人的考核了解,对应聘人选进行择优选择。面试分为自我陈述、答题(含公共题和专业题两部分)和现场交流三部分,面试小组成员由用人单位确定,面试小组依据事先确定的评分标准对应聘人选的面试状况进行打分。面试结束后,用人单位依据笔试、面试评分结果、应聘人选的综合状况确定拟聘人选报人力资源配置中心;  (六)人力资源配置中心对拟聘人选资格、选聘程序进行审核,符合条件的,经相关审批程序,确定拟聘人选;  (七)办理聘任和行内调动手续;  (八)员工到用人单位工作。  第十条对在内部招聘过程中发觉的德才素养较好,因岗位职数限制等原因未能上岗的人员,部门可作为后备人才积极加以培育。  第十一条如通过内部招聘未产生合适的对象,该岗位可临时空缺,待条件成熟后,再通过内部招聘方式进行重新聘任。  第五章组织领导  第十二条内部招聘中用人单位主要职责:  (一)负责按规定制订招聘方案;  (二)负责对内部招聘报名人员的专业资格审定;  (三)负责笔试、面试或考核了解的组织工作;  (四)负责对笔试、面试、考核了解结果的审定,并提出拟聘任人选,报人力资源部审核。  第十三条内部招聘中人力资源部的主要职责:  (一)负责内部人才招聘市场的总体管理工作;  (二)负责规范内部招聘的原则、标准和程序;  (三)负责招聘方案的审核  (四)负责对拟选聘人员的资格审查;  (五)负责招聘的过程监督;  (六)负责办理员工聘任和调动手续。  第十四条各用人单位应切实加强对本部门内部人才招聘工作的领导,严格根据员工择优选聘的有关规定执行,严肃工作纪律,严格工作程序。  第六章附则  第十五条本暂行方法由中国xx银行xx省分行负责解释。  第十六条本暂行方法自200x年月日起执行。 突发公共卫生事件应急预案